2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿5篇【供参考】
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会范文稿 5篇【供参考】
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国有企业管理人员处
分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9 月 1 日起施行。《条
例》共 7 章 52 条，主要规定了以下内容。
一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国
共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，
坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；
坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业
管理人员以及相关人员的合法权益。
二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理
人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理
权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、
文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
三是规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔
接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。
坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻
或者减轻处分的情形。
四是细化国有企业管理人员违法行为。
聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务
处分法第三章规定的有关违法行为具体化为 51 项违法情形，并明确
相应的处分。
五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规
范处分程序以及复核中诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权
益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。
第一，适用范围。国有企业管理人员的范围是什么？《条例》中
的“国有企业管理人员”的定义，来源于《监察法》 第 15 条第 3
款的规定。
按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包
括国有控股企业(含金融企业)。
因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半
职”的人员，基本上都包括在内。
关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对
“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干
部”。《条例》中的国有企业管理人员的范围与《监察法》《公职
人员政务处分法》是一致的。
第二，效力等级。该《条例》是国务院 2023 年的立法项目。其
上位法是《监察法》《公职人员政务处分法》。另外，《条例》的
下位规章包括国务院办公厅2016年出台的《关于建立国有企业违规
经营投资责任追究制度的意见》；以及国务院国资委2018年出台
《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》。
由于效力等级不同，这些法律、法规、规章的实施单位也不一样，
例如，国有企业的集团公司就有权对子企业相关人员的违规投资经
营行为进行处处分。
第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有
企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉
洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。 因此，该《条例》实
际上是对《公职人员政务处分法》在国企领域进行实施的细化。
例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家
声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社
会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布
局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国
有企业管理人员的监督，5 月 28日， 国务院公布《国有企业管理人
员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管
理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程
序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违
法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。
摘要：
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿5篇【供参考】2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条，主要规定了以下内容。一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员...
