2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5760字范文

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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会 5760 字范文
2024 年 4 月 26 日,国务院第 31 次常务会议通过《国有企业管理
人员处分条例》,自 2024 年 9 月 1 日起施行。该条例是首部针对国
有企业管理人员的规范性法律文件,填补了国有企业管理人员处分
规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条
例》”)共 7 52 条。
第一章为总则,共六条,主要规定了立法目的、适用范围、基本
原则、职责分工。《条例》明确了立法目的,即“规范对国有企业
管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第
下 :
(一)在国有独资、全资公司、 企业中履行组织、领导、管理、监督
等职责的人员;(二) 经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司
企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或
者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组
织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关
单位(以下简称任免机关、单位)
对违企业管理给予职人
法第二章、第三章和本条例的规定。《条例》第三条、第四条、第
六条规定了基本原则,包括“党管干部原则”、“公正公平原则”
“宽严相济原则”、“法治原则”等。《条例》第四条、第五条对
职责分工作出了一般规定,其中任免机关、单位加强对国有企业管
理人员的教育、管理、监督, 履行出资人职责的机构或者有干部管
理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合
优化监督资源, 推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计
监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,
建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及
其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。
第二章为处分的种类和适用,共 10 条。《条例》第 7 条明确了
处分的种类,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除。《条
例》第 8 条规定了处分的期间,分别为:(一)
6 ()12 ()18
(四)降级、撤职,24 个月。处分决定自作出之日起生效,处分期自
定生 9 条并罚
企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分
别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分
应当给予撤职以下个相同种类处分的,以在一个处分期以上、
个处分期之和以下确定处分期,不得 48 个月。《条
例》第 10 条明确了单位违法和体决定违法的法律后果,即“国有
施违法行为或者国有企业管理人员体作出的决定违法,应
究法律责任的,对负有责任的领导人员和接责任人员中的国
管理 2 人
需要给予处分的,自应当的责任,分别给予相应的处分
《条例》第 11 条规定了以从减轻给予处分的情形,具体如
下:(一)主代本人应当处分的违法行为;(二)配合调查,如
实说明本人违法事(三)检举人违法行为,经查证属(四)
采取措施,有效挽回损失良影响()在共
同违法行为中起次要或者辅助作用;(六) 主动上或者退赔违法
()推进国有企业因缺乏
误错误()法律、法规规定的其减轻情节
处分,是指在本条例规定的违法行为应当的处分度以内,给
的处分。给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当
受到的处分给予处分。《条例》第 12 条规定了
摘要:

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5760字范文2024年4月26日,国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》,自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件,填补了国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条例》”)共7章52条。第一章为总则,共六条,主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。《条例》明确了立法目的,即“规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第二条明确了适用范围,对适用对象进行了详尽的列举,具体如下:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导...

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