2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得发言稿【三篇】供参考

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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得发
言稿【三篇】供参考
2024 年 5 月 21 日,国务院总理李强签署第 781 号国务院令,公
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日施行下面结合威部解读及个学习解,
下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。
一、从“关键少数”到“关键岗位”
首先,《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法
的国有企业管理人员给予处分的活动,覆盖各级各类国有企业。适
用范围更广,超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入
合并报表范围”才进行实质管理的要求。
另一方面,近年来,随着国企改革的深入,国企管理人员成为影
响国企发展关键的群体,国企管理人员的履职水平决定了国有企业
核心竞争力能否形成,也是打造现代新国企、
实现质量展的键。条例 2 沿用察法施条
对国有企业管理人员的界定,对适用对象进行了详尽的列举。虽然
有专家提出,“在《监察法实施条例》使用了开放式列举的立法语
言情况下,国有企业所有员工都可能适用本《条例》但笔者认为,
从列举的范围可知,《条例》适用人员范围更强调从通常意义理解
的“关键少数”扩大到“关键岗位”,正如国务院国资委 2021 年 12
月中央企业“合规管理强化年”工作部署会,提出:要强化领导合规
意识,严格依法依规决策,切实发挥“关键少数”作用。同时,在
合规管理体系建设过程中强调识别重要岗位,梳理重要岗位合规职
责清单。因此,笔者理解,《条例》的适用范围并非涵盖全体员工
包括董事、高级管理人员,也包括党书记副书记等
领导班子员,还包括基层负责人, 乃至包括管理、监
有财产等重要岗位的工作人员。
条列举,聚焦关键事项
近年来,《中央企业违规经营投资责任追究实施法》 《关于
建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意等众多国资监管
对违规经营投问题集中的领环节
管理、购销管理、工程承包建设、资管理、
产投资、、改境外经营投资和转让产权、上市
情形11 个面 72
情形,对强化国有企业管理人员监管理,强化责任追究
分”部分,条列举的方式违法行为进行了分类列举
出的首要是“违规必究”,这与企业合规管理中的“合
规”要求合,有于企业建立全合规管理体系和部监

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摘要:

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得发言稿【三篇】供参考2024年5月21日,国务院总理李强签署第781号国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。下面,结合权威部门解读以及个人学习理解,从以下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。一、从“关键少数”到“关键岗位”首先,《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动,覆盖各级各类国有企业。适用范围更广,超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入合并报表范围”才进行实质管理的要求。另一方面,近年来,随着国企改革的深入,国企管理人员成为影响国企发展关...

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