2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料【两份】供参考
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2024 年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲
要(2024-2028 年)心得体会研讨发言材料【两份】供
参考
2024
年 深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要 (2024-2028
年 ) 心得体会研讨发言材料
领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决
策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”，建设好
领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招， 也是抓好改革发展稳
定各项工作的根本举措。近日，中共中央办公厅印发了《全国党政
领导班子建设规划纲要(2024 一 2028 年)》,并发出通知，要求各地
区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三
功”贯彻实施《规划纲要》，着力锻造堪当时代重任的领导班子，
为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚
强有力的组织保证。
下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功，加强能力建设，为领
导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒
伍”，锻造堪当时代重任的领导班子，首先当立足于对每一个干部
个体的针对性培养，把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件，
切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工
程。“时人莫小池中水，
浅处无妨有卧龙”，要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深
入发现人才，到干部身边听取具体、直观的干部评价，发现干部的
特长、潜力和需求，制定完善领导干部教育培训计划，助力领导班
子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”，在开展理想信念教育和
政治忠诚教育的基础上，开展领导干部专业化能力提升，通过“专
而精”的小班教学，综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、讨
论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力，坚持
构建更多实战实训平台，创造更多实践锻炼机会，让各级领导干部
在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”，舍得把有发展潜
力的年轻干部选派到发达她区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲
岗位摔打磨炼、踏泥踩雪，不断增强领导干部防风险隐患、 迎突发
挑战、抗打压挫折的能力。
下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功，优化干部结构，为领
导班子干事创业“牢基石”。“大鹤之动，非一羽之轻也；骐骥之
速，非一足之力也”领导班子作用的发挥，不能仅仅依靠个别个体
的带动，而是通过梳理个体特点，整体优化排列，才能够真正使整
体功能得到最大发挥，实现的效果。“骏马能历险，力田不如牛。
坚车能载重，渡河不如舟”， 要注重长远规划和平时选任相结合，
综合考虑专业型干部、 年轻干部、女干部等结构性干部的使用，确
保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。
将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向，
把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准，把专业四配度
作为领导班子配备的重要考量，坚持按需配备。针对班子功能定位
和运行短板，既注重综合型干部使用，又注重专业型干部选拔，推
动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”， 既契合地方事业发
展需要，又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成，放使干宵
战风雨”，将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有
人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周
期、全维度”机制， 进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备，
打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍”。
下足“为有源头活水来”的“调活”之功，突出实干导向，为领
导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后
波”，要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，打破干部
机构编制、人员身份、部门地域壁垒，拓宽干部交流调配视野和渠
道，激活创先争优的“一池春水”。
“心如止水鉴常明”，要建立健全干部信息预警机制，
摘要：
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2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料【两份】供参考2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招，也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年)》,并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施《规划纲要》，着力锻造堪当时代重...
