养老服务人才队伍素质能力提升工程工作方案
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2024-09-02
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养老服务人才队伍素质能力提升工程工作方案
按照省、市 2024 年民生工程总体安排部署，为进一步
提升养老服务人才队伍素质能力，不断满足老年人多样化、
多层次、高品质养老服务需求，现结合我县实际，制定本
工作方案。
一、工作思路
以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党
的二十大精神，全面落实中央人才工作会议要求和省、市
决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发
展格局，以培养培育业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬
业的高素质养老护理员等养老服务技能人才为重点，着力
打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才
队伍，为新时代养老服务高质量发展提供人才支撑。
二、年度目标和资金来源
(一)年度目标
加强养老服务人才培养培训，新增养老护理员持证人
员 12 人以上，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养
老服务需求。
(二)资金来源
落实市、县、机构三级培训机制，有关培训费用分别
由政府、机构负担。
三、完成标准
按照《养老护理员国家职业技能标准(**年版)》等有
关要求，根据养老服务工作人员学历层次、工作年限、专
业水平、接受能力等多种因素，分层分类开展培训，组织
具备相关条件的养老护理员进行职业技能等级认定，12 名
以上无职业技能等级证书养老护理员取得“五级/初级工”
职业技能等级证书或已获得职业技能等级证书的养老护理
员取得高一等级证书。
四、重点任务
(一)明确培训重点内容。未取得职业技能等级证书养
老护理员培训应重点突出以下内容：1.养老护理员职业道
德、职业守则等相关知识；2.养老护理员服务礼仪、职业
安全、个人防护以及自我心理调适相关知识；3.老年人生
理心理特点、照护特点以及常见病的照护重点；4.老年人
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养老服务人才队伍素质能力提升工程工作方案按照省、市2024年民生工程总体安排部署，为进一步提升养老服务人才队伍素质能力，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，现结合我县实际，制定本工作方案。一、工作思路以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央人才工作会议要求和省、市决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以培养培育业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才为重点，着力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代养老服务高质量发展提供人才支撑。二、年度目标和资金来源(一)年度目标加强养老...
