在省委组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言.docx
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2024-08-31
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在省委组织部调研领导干部政治监督工作
座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
** 市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政治监
督 摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键
处”, 出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监
督网络， 激励党员领导干部讲政治、守纪律、敢担当。根
据调研座谈 要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重抓好政治素质考察，突出管在“关键时”。出台《突
出政治标准加强领导干部政治素质考察实施办法》,从政治
忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 个方
面， 重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主
义是否 敢抓敢管、较真碰硬”等 15 个“是否”情况，列
出 13 项政 治素质考察“一票否决”情形。制定《领导干部
政治监督档 案管理暂行办法》,为 1200 多名市管干部“一
人一档”建立 政治监督档案，从领导干部基本信息、政治
理论学习情况、 党内政治生活情况、政治考察考核情况、能
力业绩表现情况、 违纪违法情况等 7 个方面，建立涵盖个
人有关事项报告是否 如实、政治理论测试成绩是否合格、党
内政治生活是否正常、 本职工作是否担当作为等 20 余项行
为表现的负面清单，全 面客观记录领导干部政治表现。采
取年度综合考核、政治素 质专项考察等多种方式，综合运
用巡视巡察、信访举报等成
果，拓宽政治监督档案信息来源渠道。自办法实施以来，市
管干部因政治素质监督档案的负面表现被提醒谈话 8 人、批
评教育 25 人、诫勉 25 人、暂缓使用 2 人、停职检查 1
人。
注重用好个人事项报告，突出管好“关键人”。把领导干
部个人有关事项报告查核作为政治监督的重要“利器”，压实
党委(党组)主体责任、“一把手”第一责任人责任、组织人事
部门直接责任、领导干部本人如实报告责任“四级责任”。每
年在随机抽查的基础上，重点查核拟提拔考察对象、进一步
使用人选以及有涉及个人报告事项举报反映的领导干部。强
化个人有关事项查核结果运用，将查核结果作为衡量领导干
部是否忠诚老实、清正廉洁以及是否遵守政治纪律、政治规
矩的重要参考。对两次抽查核实均不一致的领导干部实行
“双问责”，要求领导干部本人及所在单位党委(党组)作出
书面检讨并进行通报批评。近三年来共查核领导干部 1325 人
次，严肃处理漏报瞒报的干部，其中批评教育 33 人次、诫勉
25 人次。全市领导干部个人有关事项报告呈现“一降一升”
态势，即因未如实报告个人有关事项而受到组织处理的领导
干部人数逐年下降，领导干部个人有关事项报告查核一致率
逐年上升，2022 年达到 96.67%，三年上升 2.92 个百分点。
注重发挥巡察利剑作用，突出管住“关键事”。充分发挥
巡察政治监督、政治导向作用，把巡察整改日常监督作为政
治监督的重要抓手，制定《市委组织部关于加强巡察整改日
常监督工作的实施办法》，结合十一届市委巡察工作，常态化
开展选人用人专项检查， 共对 54 家市直单位党组织开展
选
摘要：
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在省委组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政治监督摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键处”,出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监督网络，激励党员领导干部讲政治、守纪律、敢担当。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重抓好政治素质考察，突出管在“关键时”。出台《突出政治标准加强领导干部政治素质考察实施办法》,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等15个“是否”情况，列出13项政治素质考...
