在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言
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2024-08-30
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在 2024 年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快，社
区成为城市建设和基层治理的中坚力量，对社区干部的职
业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对
社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高
能力参差不齐等突出问题，**区大力实施社区干部队伍专
业化、职业化建设，通过健全择优选拔机制、优化专职人
才结构、量化绩效考核指标，有效畅通干部晋升渠道、打
破职业发展壁垒，着力培育一支符合高质量发展需要的社
区干部队伍，不断提升城市基层治理“硬实力”。
一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入
标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结
构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题，对新任职
的社区工作者列出准入清单，明确具有大专以上学历、年
龄 35 周岁以下等 9 项硬性条件和能力、素质等软性指标，
确保人选质量“只升不降”。规范公开选聘渠道。按照
“一上一下、总量不变”的职数匹配原则，逐步清理社区
冗杂岗位设置，明确规范社区工作者逢进必考机制。社区
根据工作量、空缺岗位情况，提出年度招录计划，区委组
织部负责统筹核定并参考事业人员招录方式面向社会公开
选聘，民政、人社等部
摘要：
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在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快，社区成为城市建设和基层治理的中坚力量，对社区干部的职业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高能力参差不齐等突出问题，**区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设，通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标，有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒，着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍，不断提升城市基层治理“硬实力”。一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障...
