基层减负工作汇报
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2024-08-30
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基层减负工作汇报
近年来，我县全面落实党中央关于为基层减负的重要决策，积极响
应“基层减负年”号召，坚持问题导向，注重实际成效，创新推出
一系列减负增效措施，有效解决了困扰基层的形式主义难题，激发
了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强
大动力。
一、主要举措
（一）精准治理，打造减负常态化机制
以制定和实施“XX＋YY”减负赋能清单为核心，严格梳理基层负担来
源，重点针对文件会议过多、督查检查频繁、过度留痕、APP 泛滥
等突出问题，出台了一系列具有较强针对性和可操作性的政策措施。
通过精简文件会议数量，将原本每月平均 150 次的各类会议减少到
50 次，减少幅度达 67％；优化督查考核方式，使定期检查减少了
40％；整合信息系统平台，将原有的 10 多个 APP 精简整合为 3个，
显著减轻了基层负担。同时，建立闭环管理机制，对减负工作进行
全程跟踪问效，在半年内随机抽查 135 次，确保各项减负措施落地
生效，形成了长效减负机制。
（二）优化创新，着力提升治理能力
在减负的同时，我县注重提升基层治理能力，推动基层治理体系和
治理能力现代化。一是深化“智慧政务”建设，利用大数据、云计
算等现代信息技术手段，推动政务服务线上线下融合，实现“一网
通办”“最多跑一次”等便民服务，大幅减少了基层干部的报表填
写和信息
报送负担。截至目前，“一网通办”平台已覆盖全县 95％的政务服
务事项，办理时效提升 40％以上。二是推广“网格化管理＋群众自
治”模式，将基层治理触角延伸至每个角落，实现问题早发现、早
报告、早解决。全县已设立 500 余个网格，解决基层纠纷和问题
2000 余件。三是加强基层党建引领，通过实施“红色网格”“党员
先锋岗”等党建项目，充分发挥党组织和党员在基层治理中的战斗
堡垒和先锋模范作用。截至目前，共设立“红色网格”300 余个，
党员先锋岗 1000 余个，有效提升了基层治理的组织力和战斗力。这
些创新措施显著增强了基层治理效能。
（三）提升保障，激发基层工作动能
针对基层人才难留、工作热情不足等问题，我县采取多项措施，全
面推动激励保障、编制资源和教育培训工作，取得显著成效。一是
优化基层干部薪酬和晋升机制，确保收入与付出对等，增强岗位吸
引力。近年来，我县平均基层干部收入增长幅度达到 12％，职务晋
升通道明显拓宽，进一步提升了基层干部的职业满意度和奉献精神。
二是统筹配置编制资源，向基层大力倾斜，确保基层工作力量充足。
我们已向基层单位增派了300 名工作人员，编制资源倾斜比例达到
县级总编制的 40％。通过精细化管理和科学配置，确保每一个基层
单位都能配备足够的人员，增强工作执行力。三是强化基层干部教
育培训，提升业务能力和综合素质。今年以来，我们已举办了 10 期
专题培训班，累计培训基层干部 500 人次，同时，安排了120
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基层减负工作汇报近年来，我县全面落实党中央关于为基层减负的重要决策，积极响应“基层减负年”号召，坚持问题导向，注重实际成效，创新推出一系列减负增效措施，有效解决了困扰基层的形式主义难题，激发了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强大动力。一、主要举措（一）精准治理，打造减负常态化机制以制定和实施“XX＋YY”减负赋能清单为核心，严格梳理基层负担来源，重点针对文件会议过多、督查检查频繁、过度留痕、APP泛滥等突出问题，出台了一系列具有较强针对性和可操作性的政策措施。通过精简文件会议数量，将原本每月平均150次的各类会议减少到50次，减少幅度达67％；优化督查考核方式，使定期检查...
