党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效
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2024-08-28
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党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质
效
同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提
升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大
以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理
机制改革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、
推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要
的意义。通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有
效。要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企
业的可持续发展提供有力支撑。
第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问
题。
一是党建工作脱离实际。有些国有企业的党建工作仍停留在形式主
义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工
作中过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。
如只关注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政
治素质和工作能力的提升。一些国有企业的党建工作存在官僚主义
倾向，注重程序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式。
党建工作的实际问题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展
脱节。一些国有企业的党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业
的实际发展需求相结合，党建工作的目标和任务没有明确，导致党
建工作变成了一种形式主义的“政绩工程”。一些国有企业的党建
工作缺乏创新和活力，缺乏对企业的改革和创新的引领作用，党建
工作没有与企业的战略目
标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。一些国
有企业的党建工作与企业的文化建设脱节，党建工作只注重党组织
的建设和党员的培训，而忽视了对企业核心价值观和道德建设的引
领作用，党建工作没有与企业文化融合，无法形成有力的企业文化
支撑。二是党建工作的创新意识不强。一些国有企业的党建工作缺
乏开放的思维方式，对外界的新理念、新方法和新技术不够敏感和
接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方法，缺乏创新和变革
的意识。一些国有企业的党建工作囿于传统的观念和模式，不愿意
打破常规，在党建工作中，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创新
的勇气和决心。一些国有企业的党建工作缺乏对实践的深人探索和
尝试。对于新领域、新问题和新挑战，缺乏主动性和创造性，往往
只是按部就班地完成任务，没有积极主动地去解决问题。一些国有
企业的党建工作缺之创新机制的支持和保障。缺乏对创新活动的激
励和支持，导致党员干部在党建工作中缺乏积极性和创造力。一些
国有企业的党建工作忽视学习和借鉴他人的经验和做法，对于其他
企业或组织在党建工作中的成功经验，缺乏积极的学习态度和借鉴
意识。需要鼓励党员干部主动参与创新实践，建立激励机制，推动
党建工作向更加开放、灵活和创新的方向发展。同时，加强与其他
企业和组织的交流与合作，借鉴他们在党建工作中的成功经验，为
国有企业基层党建工作注人新的活力和创造力。
摘要：
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党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有力支撑。第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。一是党建工作脱离实际。有些国有企业的党建工作仍停留...
