关于镇流动党员工作的调研报告.docx
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2024-08-25
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关于镇流动党员工作的调研报告
加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先
进性、提高党的执政能力的一项重要任务。随着我镇劳务输
出力度的不断加大、外出务工人口日益增多的趋势，及时建
立健全流动党员日常教育管理机制，提高流动党员队伍整体
素质，维护流动党员正确行使权利，履行义务，充分发挥流
动党员在改革和建设中的先锋模范作用显得尤为重要。按照
县委组织部的相关要求，为积极配合做好流动党员“双重组
织关系管理”课题调研工作，现将我镇流动党员管理工作等
相关情况调研如下：
一、我镇流动党员基本情况
我 镇 下 设 24 个 党 支 部 ， 其 中 村 ( 社 区 ) 党 支 部 共 有
16 个，我镇 74 名流动党员全部来自于村(社区)党支部，
包括 73 名流出党员与 1 名流入党员，73 名流出党员中有
71 名在 私企务工，2 名党员年事已高在外跟随子女生活，1
名流入党 员为我镇白果村的乡村医生。从人员组成上来
看，我镇流出 党员大部分为毕业返乡学生及外出打工人
员，此两类人员流 动范围更广且地点不固定，大多流向大
城市，并且随时有可 能更换单位和地点；普遍年轻且文化
水平较高，年富力强、 知识结构合理，且具有一定实际工
作经验。
二、我镇流动党员工作存在的问题
1、我镇流出党员以外出务工为主，并且多数在非公企业
就业，有很大一部分党员由于党员观念不够强烈，未能在企
业中主动表露自己的党员身份，导致党组织对流动党员的情
况难以掌握；此外，非公企业在人事管理方面又比较松散，
职工“跳槽”的现象非常普遍，党员职工往往与企业党组织
“不辞而别”，导致了党员职工失去党组织的关怀与关心。
2、多数流出党员工作单位或居住地点变换频繁，党组织
对其去向很难及时掌握，尤其是大学毕业或部队退伍后自谋
职业的党员，这些党员往往将组织关系转移到其户籍所在地
党组织，然后长期在外务工经商，无法正常在正式组织关系
所在的党组织参加组织生活。
3、我镇作为流出地，流出党员返家时间不同步，有的农
忙返家，有的节假日返家。其中， 农忙返家的忙于干活，
节 假日返家的忙于拜亲访友，无暇参加各类党员培训。
4、部分流动党员由于长期脱离党组织的教育和管理，纪
律观念弱化、党性观念淡化、奉献精神退化，有的在流入地
不表露党员身份，有的长期不主动与流出地党组织联系，有
的流动党员在非公企业中工作缺乏当家作主的思想观念，主
观上不愿发挥先锋模范作用。5、大部分流动党员每年、甚至
几年返乡一次，党费多数是一次性补交，或提前预交、委托
亲属代交，还有少数流动党员不能主动交纳党费。同时流动
党员收入情况难以掌握，党费收缴标准难以确定，一般只能
按原标准收取。
三、对于流动党员“双重组织关系管理”的思考
对流动党员实行“双重组织关系管理”，是新形势下进行
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关于镇流动党员工作的调研报告加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。随着我镇劳务输出力度的不断加大、外出务工人口日益增多的趋势，及时建立健全流动党员日常教育管理机制，提高流动党员队伍整体素质，维护流动党员正确行使权利，履行义务，充分发挥流动党员在改革和建设中的先锋模范作用显得尤为重要。按照县委组织部的相关要求，为积极配合做好流动党员“双重组织关系管理”课题调研工作，现将我镇流动党员管理工作等相关情况调研如下：一、我镇流动党员基本情况我镇下设24个党支部，其中村(社区)党支部共有16个，我镇74名流动党员全部来自于村(社区)党支部，包括73名流出党员...
