在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言.docx
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2024-08-25
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在 2024 年干部队伍“能力作风提升年”活
动 推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展
干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推
动全县干部“善为”“想为”“愿为”,全县“创一流、争先
进、 干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报
如下：
提素赋能提高干部“善为”本领.坚持把事业需要与干部
成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬
优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培
训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展
园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会
治理与乡村振兴等专业能力培训班 10 个，先后将 255 名学
员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”,全县干
部队伍专业化水平不断提升。“补短板”培养复合型干部。正
视**违法违规用地问题，按照“缺什么、补什么”原则，围
绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地撂荒整治、宅基地
审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法
用地普法宣传等 13 个专题，对全县各镇(街道)班子成员、
村(社区)党组织书记(主任)、驻村第一书记，各村(社区)
报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室负责人共计 450
名干部进行培训，切实让干部能力契合**发展需要。“强实
践”
培养实干型干部。扎实开展干部“五个一批”实践行动，推
荐 18 名优秀年轻干部到省市部门、产业园区学习锻炼，推
荐 9 名干部到磨憨—磨丁合作区驻点磨炼，选派 90 余名干
部到 巡察机构、县信访局、驻村工作队等吃劲岗位历练，
结合干 部能力特长、发展培养潜力和岗位需要对 150 余名
干部开展 轮岗交流，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼
作风、增长 才干。
因事择人增强干部“想为”动力,坚持以实干论英雄、凭
实绩用干部，始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，
充分激发“拼闯干”的精气神。以对党忠诚选忠诚于党的人。
把准政治标准，把考察干部听取政治表现和政治素质专项测
评作为刚性要求，大力选拔任用树牢“四个意识”，坚定“四
个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，大力选拔勇于同不
正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部；大
力选拔尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。对政治
上不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门
外，对已在领导岗位的坚决予以调整。以务实作风选务实肯
干的人。建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、
宽视野比选“四步”工作机制，组织部门全员沉到一线，组
成党群部门、政法部门、经济发展部门、城市建管部门、服
务保障部门、镇（街道） 园区 6 个干部队伍建设调研组，
深 入一线了解干部、掌握干部、比选干部，分层次、分特
长储 备优秀干部 126 名，打造高素质干部“供应链”。以担
当精神 选担当干事的人。践行“有为才有位、有位更需有
为”的用
摘要：
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在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”,全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报如下：提素赋能提高干部“善为”本领.坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培训班10个，先后...
