在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言.docx

VIP专免
2024-08-25 999+ 12.37KB 3 页 海报
侵权投诉
在 2024 年全市干部能力作风攻坚推进会
的各,同
**
向、提 素质、激活力”,持续提升干部能力作风
以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持
推动能上能下作为干部从严管理的重要举措,让“能者上、
研究修订《**区公务员职级晋升规程(暂行)》,明确
务员 暂不晋升职级的 3 种类型,应当降低职级的 8 种情
公务员职级晋升“十二项”负面清单,健全职级
工作反向约 束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工
况作干 部工作能力的试金石,严把转正关。今年以
,对 1 担当 作为能力较弱、不适宜担任领导的干部免
去试任职务,不予正。干部
章。依托教育回访、回炉重造机制,通
官”“躺平式”干部及
2024 1 处分干部进行及时调整,帮
助其在擅长领域重燃干事创业热
以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持
摘要:

在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:今年以来,**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手,通过“强导向、提素质、激活力”,持续提升干部能力作风。以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措,让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程(暂行)》,明确公务员暂不晋升职级的3种类型,应当降低职级的8种情形,制定公务员职级晋升“十二项”负面清单,健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石,...

展开>> 收起<<
在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言.docx.docx

共3页,预览1页

还剩页未读, 继续阅读

/ 3
客服
关注