在干部考察工作经验分享会上的交流发言.docx

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线”,坚持
把考评的“天平”向一线倾斜,让考察的“镜头”向一线聚
论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中
炼解决问题、应对挑战的本领,勇挑重担子、敢啃硬骨头、
接烫新征新的
”,树线
标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干
部才干、掌握干部实绩。今年初,区委组织部组建 4 个调
组,采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单
()
把党的大政方针和重大决策部署在基层贯彻好、落实好、执
行好;关键时候能不能豁得出去、顶得上去、干得下去;能
不能扎根基层,坚守一线,为民服务,矢志奉献作为干部政
治素质的重要标准。通过总结述职、个别谈话、了解核实、
乡村振兴、经济金融、综治维稳等专业领域,根据
部所 专业、长期从事或分管领域,分类建立了 6 个专
型干部队 伍信息库,为专业型干部选拔调配提供重要依
据。
”,提线
新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化,按
部” 5
分调研的基上,结据、结
干部进动态画像”,通过区委书记、组织部长
以集谈话的方式对乡街道、区直部“一把手
创一流的,区委组织部以《区干部行为准
表率”为重点, 在全区大力选
线型, 干部对标进、加压奋进,为全区广大干部
可观可感
线
展考察识别评干部的广度与深度。在一线考察识别的
大谈话围,组织“管的”“管的”“
务的 广
访
访
实地查考察对 组织实的重点
、重点工程,调查了
摘要:

在干部考察工作经验分享会上的交流发言区坚决贯彻落实省委“一线工作法”,坚持好干部标准,把考评的“天平”向一线倾斜,让考察的“镜头”向一线聚焦,根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领,勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋,在新征程上创造新的业绩。明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干部标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩。今年初,区委组织部组建4个调研组,采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单位、乡镇(街道)开展全覆盖调研,调研中,坚持把能不能把党的大政...

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