在集团公司人才工作会议上的汇报发言
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2024-08-22
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在集团公司人才工作会议上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司党委深入贯彻落实**集团“六个提升行动”，坚
持“以一流的人才为核心”，聚焦干部能力建设提升、科
技人才培养、青年员工培育等重点内容，探索实施“头雁
工程”、“名片工程”和“青年工程”三大“雁阵工程”
打造头雁领航、群雁齐飞的干部人才队伍雁阵，激活人才
强企“密钥”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇
报如下：
一、以头雁工程打造过硬干部队伍
面对市场环境的复杂多变、技术发展的日新月异，**公
司通过多种方式推进干部能力建设，打造能够灵活应对各
类风险、推动事业发展的高素质干部队伍，担当引领公司
高质量发展的“领头雁”。
选拔紧贴一线。经历过艰苦偏远环境、重大节点任务、
关键复杂情况的历练，才能具有与岗位要求相匹配的胆识
和能力。**公司通过三项制度改革，把经过重大项目和急
难险重任务历练、基层经历丰富和业绩突出的优秀人才选
拔到中层干部岗位上。
锤炼过硬作风。以精准考核、履职尽责负面清单机制掌
握干部动态，坚持“业绩为王”的考核导向，持续优化部
室
和干部 KPI 考核指标，定期“画像”，对干部履职尽责、
人岗匹配情况进行综合分析研判，倒逼干部保持干事创业
的奋进姿态。常态化开展谈心谈话，加强对干部 8 小时外活
动的监督和日常廉洁提醒，将严管与厚爱相结合，强化容
错纠错，切实加强干部作风建设。
提高素质能力。连续2年开展争 A 竞演，组织干部公开
演讲，汇报全年重点工作打算，并接受现场打分和点评。
通过同台竞技激发干部争先评优的内在动力，对中层干部
不断“加压”，助推能力提升。连续3年开办中层干部领导
力研修班，通过专业授课、行动学习、座谈研讨、党建活
动、案例演绎等方式，推动干部不断走出舒适区，将党务
和业务、专业和管理充分融合，实现党性修养和履职能力
双重提升。
培养高潜人才。建立优秀年轻干部后备人才库，把具有
良好政治品质、综合素质、管理特质和发展潜质的人才识
别出来，进行重点培养，有针对性地选送参与到上级党委
巡视巡察、重大项目建设、基层一线管理等重点工作任务
中，为**公司长远发展做好人才储备。完善机制，激励退
出领导岗位的干部在一线担当作为，鼓励具有技术背景的
干部向技术序列或项目管理序列转型，在首席工程师、资
深主任工程师等专业技术岗位以及项目经理和设计经理等
摘要：
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在集团公司人才工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**公司党委深入贯彻落实**集团“六个提升行动”，坚持“以一流的人才为核心”，聚焦干部能力建设提升、科技人才培养、青年员工培育等重点内容，探索实施“头雁工程”、“名片工程”和“青年工程”三大“雁阵工程”打造头雁领航、群雁齐飞的干部人才队伍雁阵，激活人才强企“密钥”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、以头雁工程打造过硬干部队伍面对市场环境的复杂多变、技术发展的日新月异，**公司通过多种方式推进干部能力建设，打造能够灵活应对各类风险、推动事业发展的高素质干部队伍，担当引领公司高质量发展的“领头雁”。选拔紧贴一线。经历过艰苦偏远...
