钟祥市委书记周军在市委人才工作会议上的讲话摘要
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在市委人才工作会议上的讲话摘要
钟祥市委书记周军
（2022 年6月29 日）
近年来，我市深入实施人才强市战略，积极推进人力
资源开发，人才体量越来越大，人才生态越来越优，人才
平台越来越强，人才贡献越来越高。要持续发力，久久为
功，让更多的资源汇集到钟祥，推动钟祥高质量发展。
要跳出人才看人才，坚定扛起政治责任。人才工作是
牵一发而动全身的系统工程，要树立“大人才观”，以系
统思维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政
治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。赓续党的事业
需要人才，我们必须扛起新时代人才工作政治责任，为党
的事业薪火相传聚集人才力量。赢得发展优势渴求人才，
要把人才作为吸引资本、激发活力的关键因素，作为彰显
优势、推动发展的重要引擎，加快构建人才优先发展的战
略布局；要把人才工作放在更加突出的位置，千方百计打
造人才成长、成就的场所，全力打好人才竞争突围战。冲
刺全国百强呼唤人才，要围绕构建与冲刺全国百强县市相
匹配，把各方面的优秀人才聚集到冲刺百强县市的奋斗中
来。要明确形势谋人才，实施人才强市战略。要以超常规
举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，重点建
设创新型科技人才队伍、领军型企业人才队伍、技能型产
业人才队伍、战略型党政人才队伍、
专业型技术人才队伍和实用型农村人才队伍，促进人
才发展同经济发展高度匹配、深度融合，实现人才数量持
续扩大、质量稳步提升。
要敞开大门聚人才，夯实冲刺百强支撑。要聚焦打造
全省具有吸引力、竞争力、影响力的县域人才高地总目标
搭建校市合作、招才引智、成果转化平台，构建以城区为
中心、乡镇（场库、开发区）为支点、市直部门为依托、
企业和新型农业经营主体为基础的人才发展“雁阵”格局
力争到 2025 年，全市人才总量明显提升，人才密度、高技
能人才比例、人才贡献率等主要人才指标不低于全省和荆
门市平均水平。要分门别类育人才，畅通门路引人才，打
破门槛用人才，经常敲门暖人才，在全社会营造尊重劳动
尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
要用心用情为人才，厚植人才成长沃土。要强化主体
责任，构建大格局。要坚持党委、政府、组织部门三个
“一把手”齐抓人才“第一资源”：党委“一把手”要切
实担负起抓“第一资源”的主要责任；政府“一把手”要
抓投入、抓保障，确保人才引进、培养和使用、激励等各
项资金落实到位；组织部门“一把手”要抓协调、抓落实
切实履行好市委人才办牵头抓总的职责。要强化政治引领
做优大生态。各级领导干部要对人才政治上充分信任、思
想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为
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在市委人才工作会议上的讲话摘要钟祥市委书记 周军（2022年6月29日）近年来，我市深入实施人才强市战略，积极推进人力资源开发，人才体量越来越大，人才生态越来越优，人才平台越来越强，人才贡献越来越高。要持续发力，久久为功，让更多的资源汇集到钟祥，推动钟祥高质量发展。要跳出人才看人才，坚定扛起政治责任。人才工作是牵一发而动全身的系统工程，要树立“大人才观”，以系统思维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。赓续党的事业需要人才，我们必须扛起新时代人才工作政治责任，为党的事业薪火相传聚集人才力量。赢得发展优势渴求人才，要把人才作为吸引资本、激发活力的关键...
