在高水平医院建设暨公立医院高质量发展推进会上的交流发言.docx

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会上
近 年 来 , 我 县 纵 深 推 进 公 立 医 院 党 的 建 设 工 作
以“黔 砥柱 ·x 先锋为载,深党建业务双向
,在合力、激活力、树形象上下功夫,以高质量党建
引领公立
一、深化党建领,握指成拳聚合力。理顺制同向
力。成立医院党建工作指导委员会,办公室设在县卫建局,
将县级医院及医疗卫生机构全部纳入指导委员会指导范畴。
3 所公立医院全面行党领导下的院长责制设党
书记、院长,配齐配强党委班子成员,压实党委党建工作
责任,形成行业党工作导委员会与医院党同频
业系统与主管单位同向发力的工格局。健全机制靶
向发 力。健全完善医院党委工作机构和运行体系,完善党
建入章 程
院治、 发。推政分,制委会
议事和《院长办公会议事规则》,明确了 23 项重大
议事决策事项。 建立书记、院长定沟通度,解决党政
决策边界不清相互扯皮等问题,着力提升党委领导下
院长负责制运行质 量。明晰权责联动发力。建立医院党
班子成员直接联系基
28 系指导。全面推公立医院“三权制
度”改革,明党支
在所辖科室重大事项参与权、人事任免建议权、评先选优决
策权,党支部所辖科室重大事项经支部党员大会充分讨论,
达成一致意见后方可提交院长办公会和院党委会, 凸显党支
部“首关”作用。抓好“三会一课”、主题党日等党的组织生
活基本制度落实,将党员管理与晋职晋级、评先评优等挂钩,
现党支部标准规范化建 100%。
二、深化人才引领,固巢留凤强筋骨。 精细管理提效。
健全人才引进政策机制,加强顶层设计、优化政策体系,调
整县委人才工作领导小组,印发《县“十四五”人才发展规
(20212025 年西
等系政策,推“1+5+N”人才政策体系,大力实人才
强县战略,推动全县医疗人才“大”,为全县医疗
才支。精准引才提质。
发展标,发《县公立医高层
需紧缺专才引进办,优化人才引进程五年来,
引进博士生 3 人生 58 人,挂博士 1 个,晋
级职 73 人、高级 182 人、中级职 537
人。印 发《县医疗人才“组团式帮扶工作实》,
xx”“输血造血”的理,健全
机制、培育路径推医疗水平提质
效,x
xx x 14 x 培育
。 以
“双带头人”“双”工程,全县 21 个临床
科室党支 部
摘要:

在高水平医院建设暨公立医院高质量发展推进会上的交流发言近年来,我县纵深推进公立医院党的建设工作,以“黔中砥柱·x先锋”为载体,深化党建与业务双向融合,在聚合力、激活力、树形象上下功夫,以高质量党建引领公立医院高质量发展。一、深化党建引领,握指成拳聚合力。理顺体制同向发力。成立医院党建工作指导委员会,办公室设在县卫建局,将县级医院及医疗卫生机构全部纳入指导委员会指导范畴。3所公立医院全面实行党委领导下的院长负责制,分设党委书记、院长,配齐配强党委班子成员,压实党委党建工作主体责任,形成行业党建工作指导委员会与医院党委同频共振,行业系统与主管单位同向发力的工作格局。健全机制靶向发力。健全完善医院党...

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