在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言.docx

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近年来,**县聚焦精准知事识人,坚持激励导向,创新
过 压”,以
向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求,现将
关工 作进展
压实考核“责链”,“分类考核、多维绩”比担
当。 根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别,确定
人大常 委会机关、县委组织部、县法院**街、**镇 5
家平时考 工作成效明显的单位为公务员平时考核示范
点,并及时好政策指导、业务规范和跟踪问效,持续改
进短板不足,总 结
发 展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜
明导向,在全面核“德、能、勤、绩、廉”基础上,根
据工作性质,分为乡 镇(街道)、党群部门、经济社会发展
部门、政府服务保障部 门 4 个板块,差异化设置考核指
和分值权重,让职能类同、 资相近”,
现同同 岗位干部能比较,以考
核“指挥棒”引导党员干部树立和 正确政绩观的作用
更加凸显。同时,加大对各级领导班子
摘要:

在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,**县聚焦精准知事识人,坚持激励导向,创新举措,靶向发力,结合年度目标任务和单位岗位职责,通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:压实考核“责任链”,“分类考核、多维评绩”比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别,确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点,并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效,持续改进短板不足,总结经验做法,达到以点带面、辐射推动的效果。牢固...

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