村级选人用人报告（1）
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2024-08-20
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村级选人用人报告（1）
XX 村作为 习近平 县XX 镇农村基层组织的一部分，其干部队伍的建设对
于推动农村发展、实现乡村振兴具有至关重要的作用。对 XX 村的选
人用人情况进行全面梳理和分析，总结经验，查找问题，并提出针
对性的改进措施，现将报告如下：
一、基本情况和主要工作
（一）选举情况
XX 村2习近平 年换届选举时，“两委”干部职数为 XX 人，支委会干部
职数为 XX 人，实现了 100%交叉“两委”，村党组织书记 100%“一
肩挑”。本村参选村民共 习近平 人，参加 XX 年XX 月XX 日提名投票大
会的参选村民 习近平 人，超过全体参选村民的半数；发出提名票 习近平
张，收回 习近平 张。
（二）现任“两委”干部情况
目前，XX 村“两委”干部人数为 XX 人，平均年龄 XX 岁，学历均为
大专。其中，支部书记兼村委主任 XX 岁，大专学历；村委委员 XX
岁，大专学历。
（三）村级后备干部情况
XX 村现有村级后备干部 XX 人，年龄 XX 岁，学历本科。
（四）聘用干部情况
聘用干部人数 XX 人，年龄 XX 岁，学历初中（在读大专）。
（五）工作人员情况
工作人员人数 X人，平均年龄 XX 岁，学历初中以上。
（六）经济社社长情况
经济社社长 X人，均不是党员，平均年龄 XX 岁，学历涵盖初中、高
中、大专，学历参差不齐。村民小组长和经济社社长为同一人。
（七）日常管理做法
除了书记和后备干部之外，其他人均无工作考核制度，未对日常工
作内容进行考核。
二、存在的突出问题和原因剖析
（一）年龄结构不合理，整体偏大
1.数据显示，经济社社长平均年龄为 XX 岁，工作人员平均年龄为 XX
岁。年龄较大的干部在接受新观念、新技术方面可能存在一定困难，
影响工作效率和创新能力。
2.原因主要在于农村地区年轻人外出务工较多，人才流失严重，导
致干部选拔范围受限。
（二）学历水平偏低
1.除“两委”干部和后备干部学历为大专及以上外，聘用干部学历
为初中（在读大专），工作人员学历初中以上，经济社社长学历参
差不齐，整体学历水平有待提高。
2.这一方面是由于农村教育资源相对匮乏，另一方面也反映出对高
学历人才的吸引力不足。
（三）第一经济社社长更换频繁
1.频繁更换社长可能导致工作衔接不畅，影响经济社的稳定发展。
摘要：
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村级选人用人报告（1）XX村作为习近平县XX镇农村基层组织的一部分，其干部队伍的建设对于推动农村发展、实现乡村振兴具有至关重要的作用。对XX村的选人用人情况进行全面梳理和分析，总结经验，查找问题，并提出针对性的改进措施，现将报告如下：一、基本情况和主要工作（一）选举情况XX村2习近平年换届选举时，“两委”干部职数为XX人，支委会干部职数为XX人，实现了100%交叉“两委”，村党组织书记100%“一肩挑”。本村参选村民共习近平人，参加XX年XX月XX日提名投票大会的参选村民习近平人，超过全体参选村民的半数；发出提名票习近平张，收回习近平张。（二）现任“两委”干部情况目前，XX村“两委”干部人数为...
