村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报
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2024-08-20
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村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报
为充分激发农村（社区）干部干事创业动能，扶持发展壮大村集体
经济，切实推进实施乡村振兴战略，根据上级有关精神，我镇已于
近期由镇委牵头组建村（社区）“两委”班子工作绩效考核调研小
组，以“完善绩效考核方案，尤其突出对农村干部发展壮大村集体
经济激励考核”为主题，深入 xx 个村（社区）进行全覆盖摸底调研，
及时全面掌握全镇村（社区）“两委”班子工作绩效考核方案实施
情况，由此形成了调研报告。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
xx 镇下辖 xx 个社区和 xx 个行政村，设立基层村（社区）党委 xx 个。
xxxx 年村（社区）“两委”换届后，班子实现了年龄下降、学历提
升、素质优化“三优”目标。全镇 xx 个村居共选出新一届“两委”
班子成员共计 xx 人，平均年龄 xx 岁；班子成员均为党员；大专以上
学历 xx 人，占比 xx％。村（社区）党组织委员与村（社区）委会成
员xx％交叉任职，村（社区）党组织书记和村（社区）委会主任全
部“一肩挑”。
二、考核实施情况
为推进乡村振兴战略高效实施，加强村（社区）基层组织建设和社
会治理工作，建立奖惩激励机制，不断提高工作积极性、主动性和
创造性，确保村（社区）干部更好地履职尽责，推动全镇村（社
区）工作跃上新台阶。我镇根据上级有关精神，结合工作实际 ，
xxxx
年制定《xx 镇农村（社区）“两委”班子工作绩效考核实施方案》。
（一）考核内容
该方案以“完善激励保障机制，实行工作绩效考核，助推乡村振兴
发展”为目标，在富民兴村工作中充分发挥党建引领优势作用，构
建科学有效的考核等级与绩效奖励“五项联动”挂钩机制，以组织
建设、乡村振兴、综治维稳、安全生产、社会事业五大抓手作为主
要考核指标，同时以加分内容、约束限制指标为补充内容，综合以
上指标情况，开展多线条、全覆盖、多方位考核。
（二）考核对象及方法
考核组由镇党委专职副书记担任组长，镇党建办会同镇机关部门共
xx 个单位成员组成工作绩效考核小组，对全镇 xx 个村（社区）“两
委”班子实行“每半年一考核”的考核安排，村（社区）“两委”
班子成员和村（社区）后备干部整体纳入考核。xxxx 年上半年，对
我镇村（社区）xx 个“两委”班子进行考核，考核综合评定优良班
子xx 个，占比 xx％。
（三）考核绩效发放标准
建立“四等级”考核等级与绩效奖励挂钩机制，考核结果分为优良、
合格、基本合格和不合格四个等级，依据等级情况分别进行绩效奖
励发放。标准较之前有了大幅提高，较好调动基层干部积极性和创
造性，使他们安心基层工作。
三、存在问题
（一）未形成系统化、体系化的村集体经济成效与村干部绩效奖金
摘要：
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村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报为充分激发农村（社区）干部干事创业动能，扶持发展壮大村集体经济，切实推进实施乡村振兴战略，根据上级有关精神，我镇已于近期由镇委牵头组建村（社区）“两委”班子工作绩效考核调研小组，以“完善绩效考核方案，尤其突出对农村干部发展壮大村集体经济激励考核”为主题，深入xx个村（社区）进行全覆盖摸底调研，及时全面掌握全镇村（社区）“两委”班子工作绩效考核方案实施情况，由此形成了调研报告。现将具体情况汇报如下：一、基本情况xx镇下辖xx个社区和xx个行政村，设立基层村（社区）党委xx个。xxxx年村（社区）“两委”换届后，班子实现了年龄下降、学历提升、素质优化“三优”目标...
