2024年上半年青年干部培养工作总结
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2024-08-18
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2024 年上半年青年干部培养工作总结
今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才
培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成
长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人
才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获
得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产
示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列
省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青
年的风采与担当。
一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才
（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。
建设青年人才队伍、加快青年人才成长，首先要吸引人才、留住人
才。近年来，公司年均承担科研项目近 300 项，在传统优势领域的
持续巩固和在新质新域装备的持续拓展，提升了作为总体院所地位
和影响力，吸引了一大批优秀青年人才加入公司，新入职的青年员
工中，拥有博士学历的占比 32.8%，拥有硕士及以上学历的占比
86.9%，绝大多数为国内外一流高校优秀学子，有力地支撑公司高质
量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大，为公司团委培育选树
优秀青年人才打造了良好的“蓄水池”，丰富的科研任务给年轻人
提供广阔的成长平台，一大批青年人才伴随着项目茁壮成长，形成
“干项目—出成果—得人才”的良性循环。
（二）着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特
点，
全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和培育重点，定
期形成调研报告向所党委汇报，通过“组织部门构建、团委助力”，
推动构建起项目任职、技术任职和专业任职相协同的人才成长“三
通道”模式，形成科技领军人才、领军后备人才、青年科技骨干、
科技创新团队“四梯次”接续培养激励的“渐进式”青年人才成长
体系，帮助青年规划职业通道，成就职业梦想、实现人生价值。今
年以来，公司 1人入选国家某计划青年拔尖人才，2人当选集团青年
岗位能手，14 人成为集团青年科技带头人，4人成为全省青年岗位
能手，4人成为全省青年技术能手，19 人入选中国科协青年人才托
举工程等青年人才支持项目。
二、筑牢“优质成长阵地”，引领培育有作为的青年人才
（一）突出政治引领。公司团委始终坚持把强化政治性贯穿到
青年人才建设的全过程，先后赴“把支部建在连上”的“秋收起义
红一连”等部队开展主题团日活动，并常态化开展与海装某部团委
的联学联建工作，让青年走进一线部队与官兵交流座谈，沉浸式了
解党史、军史、革命史，让履行“强军首责”的使命入脑入心。将
青年马克思主义者的培养作为重要抓手，在集团内首家开展青马工
程培训，通过理论学习、实践锻炼，坚定热爱祖国、献身祖国的信
心和决心，首批 22 名学员中，已有7人走上中层领导岗位，充分体
现了公司青马工程的育人成效。
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2024年上半年青年干部培养工作总结 今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。 一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才 （一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才...
