在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话

VIP专免
2024-08-18 999+ 16.28KB 11 页 海报
侵权投诉
2024 年国资国企系统 2024 年第二次人才工作联席会上的
讲话
  同志们:
  国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的
牵引力量,也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成
科技力量自立自强的核心。2024 3月,国务院国资委按照“四
新”(新赛道、新技术、新平台、新机制)标准,遴选确定了首批
以国有企业为主体的启航企业,重点布局人工智能、量子信息、生
物医药等新兴领域,目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新
质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人
才队伍和一流的创新团队。下面,为进一步深化科技人才发展体制
机制改革,用好用活科技人才,充分体现人力资本的价值,全面提
高科技人才的自主培养质量,最大限度激发科技人才创新创效活力
我讲几点意见。
  一、客观分析国有企业科技人才支持政策,坚定信心、乘势而
  自 1978 年改革开放以来,中国科技人才政策发布数量总体上呈
增长态势。2012 以来,国家发布的科技人才政策超300 份,
超过 2012 年之前的发文数量总和,这表明国家对科技人才工作越来
越重视。近年来,中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方
面,其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为主。比如,2017
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的
意见》,强调将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审
的重要内
容,实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用
人制度的衔接。2018 年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的
指导意见》首次将科技人才划分为基础研究类、应用研究和技术开
发类、社会公益研究类三种类别,并指明不同类别的科技人才在评
价内容上的差异性。同年,《关于深化项目评审、人才评价、机构
评估改革的意见》的颁布要求改进科技人才的评价方式,出中长
目标导,建立中长效评价制度。2021 年出台的《关于支持
性科技人才在科技创新中发大作用的若干措施
科技人才评价激励机制,加强后备科技人才培养和性科技人
2022
》的出台推实科研单位自主,在科技划项目评审、科研
效评价、科技人才划评选中破除“四出创新价值
2023
《关于进一步加强年科技人才培养和使用的若干措施》,支持
年科技人才在国家重大科技务中“”“”。总体来
,我国科技人才政策有以下几点特征主导
同推进。府直干预人才政策的比重,
作用,提高政策的激励效果。政策内容体,对性强。科
技人才政策人才流、选拔、评价、激励和等方面。之前
政策主要是一些笼统性的意见,而2013
摘要:

在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话  同志们:  国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量,也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。2024年3月,国务院国资委按照“四新”(新赛道、新技术、新平台、新机制)标准,遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业,重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域,目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面,为进一步深化科技人才发展体制机制改革,用好用活科技人才,充分体现人力资本的价值,全面提高...

展开>> 收起<<
在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话.docx

共11页,预览4页

还剩页未读, 继续阅读

/ 11
客服
关注