2024年市委组织部选人用人工作情况
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2024-08-14
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2024 年市委组织部选人用人工作情况
一、2024 年选人用人工作取得新成效
（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。
1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个
特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资
格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表
现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立
正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政
治素质和现实表现。选拔任用省管干部 X名、市管干部 X名，均严
格按照政治标准开展考察考核。
2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领
导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映
问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的
一律不予任用。
3．严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效
考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导
干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流
程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。
2023 年度市委对县（市、区）和市直部门领导班子开展了绩效考评，
对全市 X个乡镇（街道）、X个群团组织进行了量化评分，经综合研
判，XX 等X名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志获评优秀 ，
XX
名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职，确
保了将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩，实现“优者上、庸者下、
劣者汰”。
4．严把民主评议关。认真落实“三谈一访”制度，召开离退休老干
部、工作服务对象座谈会 X场，收集意见建议 X条；组织开展“四
联四促”群众满意度测评，收到群众线上测评 X份，总测评量 X份；
开展“走访困难群众”活动 X批次，走访困难群众 X户X人。形成
评议材料 X册，反馈问题 X个，均已整改到位。建立“三级信息采
集”机制，及时掌握人选思想动态。在年度考核、日常考察、民主
评议中，发现一批优秀人才、一批先进典型和一批问题线索，为干
部选拔任用提供了参考。
5．严把廉洁关。在干部选拔任用过程中，严格执行换届纪律、“凡
提四必”、任前公示等制度，严防“带病提拔”“带病上岗”，对
反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要
求的坚决不予任用，并通报曝光典型案例 X起，发挥了警示震慑作
用。着力营造风清气正的选人用人生态，为我市高质量发展提供了
坚强的组织保障。
（二）强化干部培养，着力提升能力素质。
1．强化教育培训。办好市委党校主课堂，开设“习近平新时代中国
特色社会主义思想引领治国理政新实践”等专题班 X期，培训党员
干部 X人；搭建“干训网”，实现线上线下互动教学，累计培训党
员干部 X
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2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部X名、市管干部X名，均严格按照政治标准开展考察考核。2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，...
