街道2024年度社区专职工作人员考核办法
VIP专免
2024-08-13
999+
13.72KB
13 页
海报
侵权投诉
街道 2024 年度社区专职工作人员考核办法
为进一步规范社区专职工作人员绩效考核工作，建设高
素质社区工作队伍，根据《中共 x 市委组织部 x 市民政局 x
市人力资源和社会保障局关于进一步规范社区专职工作人
员管理的意见（试行）》（x 组通〔20xx〕x 号）、《关于
进一步加强社区专职工作人员管理的通知》（x 民发
〔20xx〕x 号）和《x 区关于加强社区专职工作人员管理服
务的十条措施（试行）的通知》（x 组通〔20xx〕x 号）等
市、区文件精神，经街道工委研究，决定进一步完善对社
区专职工作人员考核工作，结合街道实际，特制定本办法。
一、组织领导
为进一步加强社区专职工作人员考核工作，成立社区专
职工作人员考核工作领导小组。
组长：x
副组长：x
成员单位：基层党建办、公共服务办（民政线）、纪检
监察室
领导小组下设办公室，由 x 担任办公室主任，办公室主
要负责考核办法制定以及牵头组织各大办、各社区具体实
施。
二、考核对象
社区专职工作人员
三、考核内容
考核坚持客观公正、注重实绩、严实作风的原则，以社
区专职工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依
据，全面考核其德能勤绩廉，重点考核工作实绩、工作作
风和群众满意度，同时注重听取各方意见，适时组织民主
测评。
社区书记（主任）考核分为半年度考核和年度考核，其
中半年度考核成绩占年度综合测评成绩的 40%。考核时间为
7 月第一周。
社区专职工作人员考核分季度考核和年度考核，其中季
度考核成绩占年度综合测评成绩的 60%。考核时间为下一季
度第一周。
（一）社区书记（主任）的考核
社区书记（主任）的考核半年度考核基础分为 100 分，
街道党政领导评分占 50%，大办主任评分占 30%，社区专职
工作人员评分占 20%。（“优秀”等次评分在 95 分以上的，
在备注栏体现评分依据）。
摘要：
展开>>
收起<<
街道2024年度社区专职工作人员考核办法为进一步规范社区专职工作人员绩效考核工作，建设高素质社区工作队伍，根据《中共x市委组织部x市民政局x市人力资源和社会保障局关于进一步规范社区专职工作人员管理的意见（试行）》（x组通〔20xx〕x号）、《关于进一步加强社区专职工作人员管理的通知》（x民发〔20xx〕x号）和《x区关于加强社区专职工作人员管理服务的十条措施（试行）的通知》（x组通〔20xx〕x号）等市、区文件精神，经街道工委研究，决定进一步完善对社区专职工作人员考核工作，结合街道实际，特制定本办法。一、组织领导为进一步加强社区专职工作人员考核工作，成立社区专职工作人员考核工作领导小组。组长：...
