领导力专题党课讲稿：国有企业领导如何把牢意识形态之舵（集团公司）
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2024-01-11
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领导力专题党课讲稿：国有企业领导如何把牢意识形
态之舵（集团公司）
国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的
深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲
击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意
识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和
舆论环境，值得探究。文章简要分析国有企业开展意识形态工作的难点，提出
了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。u
一、国有企业意识形态工作的难点和困惑u
（一）对意识形态工作的认识不足u
部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放
在首位，没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前
严峻的思想理论斗争形势分析得不够透彻，片面强调经济建设，轻视意识形态
工作，出现了意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
部分国有企业领导把意识形态工作看作是上级领导主抓的工作，认为只要跟着
上级走，就不会犯路线和方向错误，导致思想上轻视、工作上忽视意识形态工
作。个别国有企业领导的职责意识淡漠，对听到、看到的一些错误言论和行为
不制止，也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态渗透提供了可乘
之机。u
（二）意识形态工作机制还不健全u
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一些国有企业意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作责任分工
不明确，没有层层分解任务、没有层层传导压力、没有形成责任链条；有的国
有企业没有建立严格的意识形态工作考核、监督机制；有的国有企业意识形态
阵地建设和管理比较落后，没有形成对意识形态工作的追责问责制度。u
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（三）意识形态队伍建设相对薄弱u
抓牢基层党的意识形态工作，面临着专业队伍不强、人才缺乏、工作开展
不到位等问题。许多从事意识形态工作的干部半路出家，理论水平有限，观念
相对滞后，缺乏专业培训，从事意识形态工作后不具有紧迫意识，缺乏守土之
责，不思工作之道，懈怠于本领提升。有的宣传人员存在“重中心工作、轻思想
工作”的倾向，思想观念陈旧，不善与新兴媒体打交道，致使党的意识形态工作
抓得不牢不实，有走过场、随大流之嫌。u
（四）意识形态工作方法缺少艺术性u
在全媒体语境下，国际与国内、线上与线下、虚拟与现实等之间的界限越
发模糊，形成了越来越复杂的大舆论场，网络往往容易成为错误思想传播的策
源地和放大器，大大增加了舆论引导和信息传播内容管理的难度。在新形势下，
一些国有企业领导在开展意识形态工作时仍然存在宣传内容陈旧、形式呆板、
手段落后等问题，存在讲空话、大话、套话现象，导致生动活泼的政治理论变
得晦涩难懂。究其根本，在于部分国有企业领导不会抓意识形态工作，缺乏意
识形态工作的艺术性。u
二、抓紧抓实意识形态工作的方法和对策u
国有企业领导要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、
抓引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作
的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想政
治保障。u
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标签： #意识形态
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领导力专题党课讲稿：国有企业领导如何把牢意识形态之舵（集团公司）国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境，值得探究。文章简要分析国有企业开展意识形态工作的难点，提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。 一、国有企业意识形态工作的难点和困惑 （一）对意识形态工作的认识不足 部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在首位...
