关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考
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2024-08-06
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关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和
时代责任，是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来，以习近
平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部
署。在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，要加强年
轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的
干部。
一、**年轻干部教育管理监督实践及工作成效
**局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，锚定新阶段**
高质量发展需要，着眼**事业青蓝相继、薪火相传，加快建立日常
发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，努力让
“一泓清水”源源不断、源远流长。
一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准摆在第一位，研究出
台领导干部政治素质考察办法，在部属系统全覆盖开展干部政治素
质考察。注重在基层一线和实践锻炼中培养选拔干部，坚持把年轻
干部选拔融入部管领导班子日常调整，当部管领导班子出现岗位空
缺时，同等条件下优先使用优秀年轻干部，一批政治素质好、业务
能力强、工作作风实、适应新阶段**高质量发展要求的优秀年轻干
部得到及时发现和使用。
二是营造良好成长环境。研究制定《**局党组关于进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，进一步健全完善年轻
干部培养选拔和激励引导工作机制，把制度建设和制度执行贯穿选
人用人全过程各环节，不断完善考核评价体系，突出政治能力和关
键时刻表现，持续优化年度考核，全面推行公务员平时考核，把考
核结果作为评价干部的重要依据。紧扣学习习近平总书记关于治水
的重要论述以及水利基础设施建设、水旱灾害防御、黄河保护立法
等中心工作开展及时奖励，举行表彰仪式，累计对 61 个先进集体和
542 名先进个人予以记功、嘉奖，积极营造重实干、重实绩的良好
氛围。
三是突出教育培养效果。统筹做好干部教育培训顶层设计，充
分利用好年度干部调训名额资源，开展“菜单式”选学，优先选派
年轻干部参加调训。组织开展部管干部、公务员等重点对象集中轮
训、日常培训，持续举办理想信念培训班，依托**党校连续4年点
名调训近300 名优秀年轻干部。聚焦新阶段**高质量发展开展分类
培训、按需施训，举办**高质量发展研讨班以及国家水网、数字孪
生水利等专题班。注重实践锻炼，有计划安排年轻干部到情况复杂
岗位、条件艰苦地方挂职锻炼。
四是积极探索全方位监督模式。严格执行领导干部报告个人有
关事项规定，常态化推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办
企业行为等工作。聚焦关键人、关键处、关键事、关键时，细化局
属单位“一把手”和领导班子监督重点任务清单，实施领导干部
“敏感期”管理，建立领导干部任前事项报告工作机制。结合局党
组巡视对28 家直属单位全覆盖开展选人用人专项检查，持续做好信
访举报反映问题查核。
二、年轻干部教育管理监督工作存在的主要问题及原因分析
**局人事科成立了以党支部书记、司长为组长的课题组，制定
了课题研究工作方案，明确了指导思想、基本原则、方法与路径等。
课题组通过构建3个层次、6条准则、20 项指标的年轻干部评价体
系，发放调查问卷 300 余份，深入调研并查找分析了相关问题及原
因。从调研总体情况来看，各级党组织对年轻干部教育管理监督高
度重视，健全工作机制，精准施策发力，积极引导年轻干部在严管
下成长、在磨砺中成才，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
广大年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，努力成为新时代好干
部，展现出积极向上的精神风貌。调研也发现，年轻干部队伍教育
管理监督工作还存在一些问题，主要表现在 5个方面。
（一）年轻干部政治理论培训有待进一步加强。有的干部认为
业务工作繁忙，放松对政治理论学习的要求；有的干部缺乏系统的
马克思主义理论学习，对党的理论认知局限于书本理论层面；有的
干部对党的光荣传统和优良作风缺乏深入认识和理解；有的干部存
在一定的个人主义、精致利己主义。主要原因是，目前针对年轻干
部的教育培训仍集中在满足日常工作业务需要的技能培训上，对加
强理论武装重视不够，适应当前年轻干部复杂成长环境的针对性不
强，政治理论教育培训资源主要集中在“关键少数”，年轻干部参
与系统性政治理论培训机会偏少。
摘要：
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关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考 年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署。在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。 一、**年轻干部教育管理监督实践及工作教 **局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，锚定新阶段**高质量发展需要，着眼**事业青蓝相继、薪火相传，加快建立日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，努力让“一泓清水”源源不断、源远流长。 ...
