关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告
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2024-07-31
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关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报
告
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百
年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。
如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严
从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、
本领高、作风硬，如何按照 20 字好干部标准造就一批堪当时代重任
的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，**市直
机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街
道）等四个层面进行全方位调研。
一、基本情况
（一）年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市
“80 后”县级、“85 后”正科、“90 后”副科级年轻干部，分别占
同级干部的 7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备 1名40 岁左右
县处级干部的有 21 家单位，45 岁以下正县级干部 8人。二是队伍结
构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干
部中，全日制硕士研究生 79 人，占 22.3%；“双一流”高校毕业生
92 人，占 26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备
率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检
班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三
支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业领导人员 3
名，从企事业单位交流担任党政机关市管干部 14 名，科级年轻干部
63 名；从党政机关交流担任企事业单位市管干部 12 名，科级年轻干
部6名。四是能力本领不断增强。通过理论学习、交流轮岗、上下
挂职、基层锻炼、结对帮带等形式，全面增强年轻干部的思想淬炼、
政治历练、实践锻炼、专业训练，补齐他们的能力“短板”、知识
“空白”、经验“盲区”，不断提升了年轻干部的能力与水平。
（二）年轻干部的主要特点。一是学历较高。本科文凭占
93%，研究生及以上文凭占3%，专科文凭占3%。96.7%都是全日制
学校毕业，且具有较强的专业知识。二是充满活力。处处充满活力，
干劲十足，信心百倍，特别在运用网络办公方面，微信、电脑应用
得心应手，能够高效做好本职工作。三是思维敏捷。年轻干部接触
新生事物比较快，适应新形势新要求比较快，善于思考、善于创新、
善于打破常规开展工作，思维活跃，思路清晰。四是积极进取。积
极要求进步，有干好工作的愿望，成就感比较突出。五是思想波动。
绝大多数年轻干部能立足岗位，埋头苦干，认真履职，少数的年轻
干部存这山没有那山高的心理，受周围环境和地区之差的影响，思
想有所波动。
（三）群众对年轻干部的评价。一是专业能力很强。92.3%的人
认为年轻干部年轻有为，素质很高，富有朝气，说干就干，有较强
的专业能力，能够胜任自身工作；7.7%的人认为，年轻干部虽然有
较强的专业知识，但业务水平有待提高。二是认真履行职责。95.8%
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关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告 年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，**市直机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。 一、基本情况 （一）年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、...
