关于加强政工师队伍建设的思考与建议

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关于加强政工师队伍建设的思考与建议
  高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才,是企业
的“灵魂工程师”,是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析
**高级政工师队伍现状,加强专业政工队伍建设,助推企业在
建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用,课题组综合
通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式,形成本调研报告。
  一、高级政工师队伍建设的实践
  **加强高级政工师队伍建设,提高高级政工师队伍的专业化水
平,主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个
方面进行。
  推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自 1990 年起,依
据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣
部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专
业职务试行条例》,启动**高级政工师职称评聘工作,由市委宣传
部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会,统筹指导全市
评审工作。出台《**市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实
施方案》等文件,明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历
等要求,确定初级专业职务任职资格实施以考代评制度。二是建立
高、中级评委会。市政工职称高评委主任委员由市委宣传部分管思
政工作的部领导担任,部分市区党委宣传部门和市属企业(集团)
团)共设 39 个中评委,
包括 16 个区级中评委、2个大口党中评委和 21 企业(集团)中评
委。各中评委根据市委宣传部和市高评委的工作要求,建立健全评
审组织体系,负责各自范围内高级政工师的参评推荐和中级政工职
称的评定工作。
  规范职称评审程序。一是严格评审标准。市级层面每年对申报
高级政工师人员进行政工专业理论培训,并将培训合格作为参加评
审的前置条件,对新任高级政工师开展专项培训。各中评委对参评
人员的学历、资历、奖励、业绩、论文等情况落实严格把关要求。
二是完善评审流程。市级层面依托**社会宣传网,建立**市政工职
称评审平台。编印《政工职称小百科——**市思想政治工作人员专
业职务任职资格评审工作问答(2023 版)》。以问答形式条分缕析
政工职称申报评选工作中容易产生疑问108 问题,10 个板
逐一释惑。各中评委也结合各自实,加强自建设。
  强化队伍作用发挥。一是做强研培训。市级层面对当年新
高级政工师职称的同志进行任前集中培训。人文关怀
务工作能力素养办全市层政工部人文关怀
,并在高级政工师申报前培训、任职资格专题培训的课程
安排上,设置绪赋能等实践指导课程。
流平台,**思政大讲堂品牌**高级政工师论
政策专题大时政主题,定办高级政工师
动,对编并作为关培训的学习
二是开展理论宣大工程建设主沿
摘要:

关于加强政工师队伍建设的思考与建议  高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才,是企业的“灵魂工程师”,是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析当前**高级政工师队伍现状,加强专业政工队伍建设,助推企业在建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用,课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式,形成本调研报告。  一、高级政工师队伍建设的实践  **加强高级政工师队伍建设,提高高级政工师队伍的专业化水平,主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个伍进行。  推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自1990年起,依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中...

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