在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言

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在 2024 年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**区坚时考激励担当重要
段,把功夫下在平时,从工作机制、典型培育、优化程序
结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效,持
续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排,
现将有关工作进展情况汇报如下:
善体制,落实落实案审
怎么考、用”,对全区 58 家
考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升,确保考核指
标、考核流程、结果运用有依据、有效果,做到用制度机
制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考
核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩,对平时
考核工作成效好的单位,按照不高于 35%的比例提高年度考
核优秀等次比例;对平时考核工作不重视,形式主义严重
的单位,视情况降低年度考核优秀等次比例。落实“季调
研、年总结”跟踪管理机制,坚持调研指导在日常,结合
“组织工作上温度组工干部下基层”工作,每季度“一对
一”调研走访全区不低于三分之一的单位,着力破解平时
考核工作中的重点、难点、堵点问题,推动平时考核全面
提质增效。
摘要:

在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段,把功夫下在平时,从工作机制、典型培育、优化程序结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效,持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:完善体制机制,确保落地落实。落实考核方案审核机制,聚焦“考什么、怎么考、怎么用”,对全区58家单位平时考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升,确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果,做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩,...

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