人事总结
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2024-07-29
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人事总结
近几年，xx 区委聚焦人才梯队结构的优化升级，坚持规划先行，深
入研究和选拔，对领导班子进行了准确、科学的遴选，使领导班子
优势互补、结构合理，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的
领导班子。
注意每日“诊脉”，掌握团队绩效。把深入搞扎实搞懂“基本功”
作为考察识别干部的有效手段，实行“三看”工作法，注重政治品
德、政绩实效和综合评价，多途径扩大对群众的认识和理解，从多
个方面听取群众对群众反映的看法，努力提高对干部的日常认识和
识别“精准度”。根据领导班子成员的基础资料，通过谈心谈话、
重点工作督查、年度考核等手段，从各个方面增强对领导班子和领
导干部的日常了解程度，并考虑区直单位、群团组织及乡镇（街
道）工作特点和业务特点，有针对性地在领导班子之间、班子成员
之间进行横向比较分析，并立足领导班子和领导干部近三年考核结
果，进行纵向比较分析，评价班子实绩的稳定性和成员的一贯表现。
重视调查研究，了解班子的发展状况。聚焦领导班子建设和职能作
用，构建领导班子履职情况调研和评估机制，常态化开展领导班子
运行专题调研，深入了解掌握领导班子履职情况、班子特色和亮点
工作，科学研判班子功能定位和运行短板，针对性提出优化调整方
案和配置方向，力争 3年内逐步形成以 35－45 岁左右干部为主体、
摘要：
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人事总结近几年，xx区委聚焦人才梯队结构的优化升级，坚持规划先行，深入研究和选拔，对领导班子进行了准确、科学的遴选，使领导班子优势互补、结构合理，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子。注意每日“诊脉”，掌握团队绩效。把深入搞扎实搞懂“基本功”作为考察识别干部的有效手段，实行“三看”工作法，注重政治品德、政绩实效和综合评价，多途径扩大对群众的认识和理解，从多个方面听取群众对群众反映的看法，努力提高对干部的日常认识和识别“精准度”。根据领导班子成员的基础资料，通过谈心谈话、重点工作督查、年度考核等手段，从各个方面增强对领导班子和领导干部的日常了解程度，并考虑区直单位、群团组织及乡镇（街道...
