人社部人力资源流动管理司：坚持党建引领“三强化”实现人力资源流动管理工作“三提升”
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2024-07-23
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人社部人力资源流动管理司：坚持党建引领“三强化”实
现人力资源流动管理工作“三提升”
建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是推进中央
和国家机关党的建设的重要举措。人社部人力资源流动管理司（以
下简称流动管理司）认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建引领
“三强化”，实现人力资源流动管理工作“三提升”，走好践行
“两个维护”的第一方阵，推动党建与业务深度融合，引领人力资
源流动管理工作高质量发展。
强化政治统领提升服务意识
人社部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。流动管理司持
续深化政治机关意识教育、对党忠诚教育，坚持发挥司班子理论学
习中心组示范作用，带动党小组、青年理论学习小组、全体党员干
部及时跟进学习开展主题教育，把政治过硬体现到服务就业、服务
人才、服务发展的具体工作中。组织理论学习交流，制定实施人力
资源服务机构管理规定，推动提升人力资源流动管理工作法治化水
平。开展“建设高素质科技人才队伍助力科技自立自强”党日活动，
在深入实施新时代人才强国战略中走好“第一方阵”。
扎实推进人力资源市场改革创新，加快构建统一规范、竞争有
序的人力资源市场，打造全国人力资源服务业发展大会平台，发挥
全国 6万余家经营性人力资源服务机构作用，年均为上亿人次劳动
者和几千万家次用人单位提供求职招聘服务，积极助力高质量充分
就业。实施“三支一扶”计划每年招募 4万余人，开展“最美基层
高校毕业生”学习宣传活动，引导广大青年基层成长、青春报国。
聚焦国家重大专项配置高层次人才，适应区域发展、产业转型
编制发布人才需求目录，推动全国流动人员人事档案服务事项“跨
省通办”，用心用情用功做好人才流动公共服务。按照深化“放管
服”改革要求，兼顾效率与安全，统筹宽进和严管，对人力资源服
务许可和备案的条件、程序等进行了统一和完善，进一步简化材料、
优化流程，着力提升政务服务便民化水平，优化人力资源服务领域
营商环境。紧盯人力资源服务领域突出问题，以提升管理效能和规
范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“红线”，明确服务活动
禁止行为，围绕人力资源服务主要业态，针对服务收费、公平竞争
等市场行为，统一服务原则、服务事项、服务标准，确定相关法律
责任。围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，进
一步激发市场活力，优化营商环境，健全行业正向激励和优胜劣汰
机制，持续扩大行业规模、增强服务能力，实现人力资源服务业高
质量发展，更好发挥行业服务就业、服务人才、服务发展的积极作
用。
强化基础建设提升能力素质
采用切实措施，做好基础工作，才能推动和保障党建和业务的
摘要：
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人社部人力资源流动管理司：坚持党建引领“三强化”实现人力资源流动管理工作“三提升” 建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是推进中央和国家机关党的建设的重要举措。人社部人力资源流动管理司（以下简称流动管理司）认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建引领“三强化”，实现人力资源流动管理工作“三提升”，走好践行“两个维护”的第一方阵，推动党建与业务深度融合，引领人力资源流动管理工作高质量发展。 强化政治统领提升服务意识 人社部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。流动管理司持续深化政治机关意识教育、对党忠诚教育，坚持发挥司班子理论学习中心组示范作用，带动党小组、青年理论学习小组、全体党员干部...
