在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言
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2024-07-20
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在2024 年全市干部能力作风攻坚推进会上
的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准
专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向
提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。
以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把
推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上
劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机
制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明
确公务员暂不晋升职级的 3 种类型，应当降低职级的 8 种情
形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级
工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工
作情况作为干部工作能力的试金石，严把转正关。今年以
来，对 1 名担当作为能力较弱、不适宜担任领导的干部免去
试任职务，不予转正。紧盯“太平官”“躺平式”干部及
受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回炉重造机制，
通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强对“太平
官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育和正面
引导。2024 年以来，对 1 名受处分干部进行及时调整，帮
助其在擅长领域重燃干事创业热情。
以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持
摘要：
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在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石，严把...
