经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍
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2024-07-09
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经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍
近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面
推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打
造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以
打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建
设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干
事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企
业高质量发展原动力。
一、统筹谋划，精心筹备
公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机
制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织
创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。
制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建
学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主
要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。
选定“一个培训团队”。成立学习型党组织工作专班，
负责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，
经
过多次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的
专业机构——北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训
工作。
开展“一次深度调研”。围绕“企业文化理念、党建
工作与生产经营深度融合”等课题，对权属单位开展专题
调研，一对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部
以及基层骨干员工，先后召开集体座谈 10 场次，同步开展
问卷调查 5891 人，听民意、摸实情、找问题、谋对策。
设计“一套培训课程”。 在深度调研基础上，按照
“一日一主题”制定培训内容，确定改善心智模式、建设
高绩效团队、提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具
运用五个主题，贴合实际、活学活用。
创新“一种培训模式”。实施全封闭培训，运用体验
式现场教学、互动式热点研讨、专题式知识讲授、案例式
问题分析培训模式，打破组织沟通壁垒，打造无边界团队。
二、以学促行，以行促效
两级班子带头、两级机关参与、90 后骨干融入，累计
组织 9 期540 人参加培训，每期由 1名公司班子成员担任班
主任，设立 6大班委发挥监督管理职能。
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经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。一、统筹谋划，精心筹备公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意...
