在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）
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2024-07-09
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言
材料汇编（5篇）
目录
1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力
2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势
3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”
4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展
5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇
破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力
xx 区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创
优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全
面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。
构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对
干部考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建
“知事识人、辩材识能”工作体系，推动干部识别“由人
到事”向“由事到人”转变。一是“矩阵调研”知人事。
聚焦党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署，通过
调研找事、蹲点知事等，整理形成大事要事清单 x类xx 项，
理清“人”“事”链条，全面掌握关键岗位责任人。二是
“链条考察”识干部。建立 x支xx
人的知事识人全周期考察组，聚焦大事要事开展谈话
论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察 x轮，同步收
集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情况，掌
握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整合”重应
用。按照“一人一档”原则，据“事”建立涵盖干部特征
能力、履历等 x方面信息的“知事识人档案”xxx 份，为考
准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推进干部能上
能下提供重要参考依据。
树牢“创先争优”导向，“晾晒实绩”鼓闯劲。针对
干部斗争意识不强、劲头松懈等问题，鲜明实干实绩导向
强化管理激励，充分激发干事创业的精气神。一是实绩比
拼促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动，分类设
置争项目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉 x个
子行动，创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制
推动全域全员创先争优。上半年，累计争取国省市试点示
范、表扬表彰xx 个。二是分类管理促担当。根据各年龄段
干部特征，分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激
励担当、“常青树”再建新功计划，选派百名优秀年轻干
部分批次开展“揭榜挂帅”行动，采取“集中+分散+轮
岗”模式优化 xxx 余名中年干部管理，“分类定岗、培训上
岗”xx 名常青树干部，全面提升干事能力。三是正向激励
促作为。对未来五年职级职数空缺走向进行“模拟推演”
围绕任职年限、工作贡献等设置“四个优先晋升”条件，
单列职级职数优先晋升实绩突出的干部 xx 名。落实“三个
区分开来”要求，建立干部容错纠错备案制和研判机制，
以组织担当促干部担当。
摘要：
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）目录1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力xx区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对干部考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建“知事识人、辩材识能”工作...
