常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言.docx
VIP专免
2024-07-06
999+
15.04KB
4 页
海报
侵权投诉
常委组织部长在 2024 年市委理论学习中
心 组集体学习研讨交流会上的发言
同志们：
为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，
首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、
用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性
问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干
部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和
印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、
立体式地了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，
分层次、分类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净
担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提
供科学支撑。下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工
作实际，我谈几点体会。
第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。党
的二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干
净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”精准
考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键。要坚持功夫
下在平时。建立健全干部常态化调研工作机制，将常态化调
研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，每季度或半
年 对干部开展一次专项调研，了解班子运行、作用发挥和
班子
成员现实表现等方面情况，延伸识别干部“触角”。要整合力
量动态了解。结合干部职务职级调整、日常调研督查、专项
评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任务，通
过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定方式， 有
计 划、多角度、近距离考察识别干部，及时掌握干部情况。
要 注重日常政治考察调研。定期开展“沉浸式”政治素质
主题 走访调研， 通过常态长效开展干部政治素质考察，动
态了解 干部的政治素质， 以严格、常态的“政治体检”辨
别干部优
劣。
第二， 要把握干部调研广度，推动识人用人更全面。 习
近平总书记指出：“要带上‘望远镜’‘显微镜’，对干部近距
离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑
中了解干部， 使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服
气。”要拓宽调研渠道。采取“面对面”和“背靠背”等多种
灵活方式， 掌握领导班子合力、运行情况和作用发挥， 了解
干部阶段性工作任务推动情况、谋划推动工作成效、落实工
作的力度和举措。要拓宽调研范畴。注重征求不同层面的意
见建议，深入不同群体，延伸调研范围， 了解多方面情况。
要分类调研施策。差异化制定党政正职、班子成员、退二
线 领导、中层正职、年轻干部等各大类调研内容。侧重调
研党 政正职围绕中心、服务大局、统筹谋划、带领队伍等
情况； 侧重调研班子成员团结协作、参谋助手、分管工作
等情况； 侧重调研退二线的干部履职尽责、贯彻落实等情况；
侧重调 研中层正职工作实绩、发展潜力、推动落实等情况；
侧重调
研年轻干部综合表现、专业特长、工作干劲等情况， 避免“一
摘要：
展开>>
收起<<
常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工...
