在2024年区委书记调研组织工作座谈会上的汇报发言
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2024-07-05
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在2024 年区委书记调研组织工作座谈会上
的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任
务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。2024 年是新
中国成立 75 周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键
一年，只有以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的
工作举措扎实推动组织工作高质量发展，才能在新征程上
开创更加美好的未来。
一、强化选贤任能，锻造推动高质量跨越发展的干部
队伍
干部是事业成败的决定性因素，实现强国建设、民族
复兴，关键在党，关键在人。要通过树立正确的用人导向
真正让“想干事、能干事、干成事”的干部有为有位。
坚持正确用人导向激励干部。导向明，则风气正，有
什么样的导向，就会有什么样的干部。坚持考人与考事相
结合，综合运用共性+个性考核结果，树牢“以贡献、凭实
绩”说话的鲜明导向，建立“政治激励人选库”，实施
“三个专项激励”，即专项提拔重用一批为工业经济突破
作出突出贡献的干部，专项晋升一批在县域经济高质量发
展中敢为善为的干部，专项选聘一批在强村富民工作中实
绩突出的村干部进事业编制，让广大干部充满感情、带着
热情、满怀激情做事。今年以来，实绩突出的 9 名干部被纳
入“政治激励人选库”。
聚焦事业发展需要培养干部。事业成败关键在人，高
质量发展靠的就是一批批敢于担当、本领高强的好干部。
近年来，**紧扣“工业强区”首要战略，通过搭建历练培
养平台，通过自主报名、单位推荐、集中比选，组建 10 支
专职招商队伍、8 支帮办代办队伍，择优选派 30 名优秀干
部到重点经济部门“墩苗壮骨”，选派 150 余名科级以下干
部参加招商引资、乡村振兴等专项工作，将最优干部资源
放在工业强区主战场、项目招引第一线赛马比拼，增强广
大干部解决实际问题的能力，实现年轻干部“需求侧”与
事业发展“供给侧”相统一。
畅通能上能下渠道鞭策干部。干部能上能下是增强干
部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇
于担当的重要保障。坚持在完善激励保障机制上发力，制
定出台激励干部担当作为“1+3”系列文件，在全市率先探
索下放四级主任科员职级晋升审批权限。在干部日常考察
中，突出重点岗位和“一把手”的监督管理，加强日常考
察、巡视巡察、干部审计的调查核实、分析研判，对在重
特大项目建设中勇于担当、实绩突出的干部，优先评优晋
升，对长期无实际成效的“三无单位”，取消其向区委推
荐干部资格，累计为 31 名干部容错免责，及时为 39 名受不
实反映的干部澄清正名，一批处分影响期满且表现突出的
干部得到提拔重用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰的良好局面。
二、强化产才融合，集聚支撑高质量跨越发展的优秀
人才
摘要：
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在2024年区委书记调研组织工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，只有以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的工作举措扎实推动组织工作高质量发展，才能在新征程上开创更加美好的未来。一、强化选贤任能，锻造推动高质量跨越发展的干部队伍干部是事业成败的决定性因素，实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。要通过树立正确的用人导向真正让“想干事、能干事、干成事”的干部有为有位。坚持正确用人导向激励干部。导向明，则风气正，有什么样的导向，...
