县域共青团基层组织改革试点工作汇报
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2024-07-05
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县域共青团基层组织改革试点工作汇报
自入选第 x 批县域共青团基层组织改革试点地区以来，
xx 区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，严格按
照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目
标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强
政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织
动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、
聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化
引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动
县域共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全
省优秀等次。现将 xx 区改革试点工作汇报如下。
一、加强领导，落实责任
为有效推动县域共青团基层组织改革工作，改革伊始，
区委常委会第一时间研究改革事项，清单化制定 xx 条需要
各部门支持协办重点任务，成立了以区委书记为组长，区
委副书记为常务副组长的领导小组，在全区鲜明传递高度
重视关心青年工作的信号。坚持统筹谋划，及时将改革事
项纳入年度深化改革任务。改革以来，区委书记亲自过问，
书面批示，区委常委会常态化听取改革试点工作专题汇报。
团区委本级按照改革要求，细化改革措施，通过精准挂
图作战，全面对标对表，责任明确到人，确保各类改革事
项有专人抓、有专人管、有专人落实。团区委书记认真履
行“第一责任人”责任，重要改革亲自部署、重大方案亲
自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，形成了
主要领导定期研究改革工作、班子成员包保抓改革事项的
良好局面。
二、试点工作经验成效
（一）聚焦干部来源多元化，推动人才发展渠道由
“窄”变“宽”。打破陈规，跳出固有模式,多渠道灵活选
用是 xx 区选配团的工作力量的方法路径。一是破除编制壁
垒。为消除团的机关干部身份限制，人才选择面相对较窄
等问题，20xx年x月成立直属事业单位青少年发展服务中
心，配备事业编制x名。二是拓宽干部来源。改革前，全区
团青工作骨干数量和质量与新形式需要有差距。改革选拔
农村工作经历丰富的青年干部担任团区委副书记，鼓励 xx
名优秀青年企业家、青联委员担任乡镇街道团（工）委兼
职副书记，出任电商发展、招商引资顾问，实现双向赋能。
三是构建培养链条。为确保团工作延续性，定期举办团干
部培训班，通过政策解读、现场教学、案例剖析、实践体
验等方式，分类实施、分级负责开展团干部教育培训，促
进团务管理提升、上下联动顺畅，努力实现青年骨干锻炼
成长。
标签： #工作汇报
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县域共青团基层组织改革试点工作汇报自入选第x批县域共青团基层组织改革试点地区以来，xx区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，严格按照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动县域共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全省优秀等次。现将xx区改革试点工作汇报如下。一、加强领导，落实责...
