常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言
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2024-06-30
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常委组织部长在 2024 年市委理论学习中心
组集体学习研讨交流会上的发言
同志们：
为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得
当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人
不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键
性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事
业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不
能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚
持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离
有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部
为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的
“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕中心组学
习内容，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。
第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。
党的二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔
忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班
子。”精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键
要坚持功夫下在平时。建立健全干部常态化调研工作机制
将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，
每季度或半年对干部开展一次专项调研，了解班子运行、
作用发挥和班子成员现实表现等方面情况，延伸识别干部
“触角”。要整合力
量动态了解。结合干部职务职级调整、日常调研督查、
专项评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任
务，通过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定
方式，有计划、多角度、近距离考察识别干部，及时掌握
干部情况。要注重日常政治考察调研。定期开展“沉浸
式”政治素质主题走访调研，通过常态长效开展干部政治
素质考察，动态了解干部的政治素质，以严格、常态的
“政治体检”辨别干部优劣。
第二，要把握干部调研广度，推动识人用人更全面。
习近平总书记指出：“要带上‘望远镜’‘显微镜’，对
干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多
在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众
满意、干部服气。”要拓宽调研渠道。采取“面对面”和
“背靠背”等多种灵活方式，掌握领导班子合力、运行情
况和作用发挥，了解干部阶段性工作任务推动情况、谋划
推动工作成效、落实工作的力度和举措。要拓宽调研范畴
注重征求不同层面的意见建议，深入不同群体，延伸调研
范围，了解多方面情况。要分类调研施策。差异化制定党
政正职、班子成员、退二线领导、中层正职、年轻干部等
各大类调研内容。侧重调研党政正职围绕中心、服务大局
统筹谋划、带领队伍等情况；侧重调研班子成员团结协作
参谋助手、分管工作等情况；侧重调研退二线的干部履职
尽责、贯彻落实等情况；侧重调研中层正职工作实绩、发
展潜力、推动落实等情况；侧重调研年轻干部综合表现、
专业特长、工作干劲等情况，避免“一把尺子量到底”。
摘要：
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常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工作实...
