关于激励干部担当作为干事创业制度体系调研报告

VIP专免
2024-06-29 999+ 19.87KB 18 页 海报
侵权投诉
关于激励干部担当作为干事创业制度体系调研报告
  政治路线确定之后,干部就是决定的因素。随着工作重心转向
以高质量发展统揽全局,需要更多担当作为的干部为高质量发展注
入强劲动力。本课题组在深入调研和分析论证的基础上,深刻总结*
市激励干部担当作为经验做法,深入剖析影响干部担当作为的主要
症结,以问题为导向提出健全完善*激励干部担当作为干事创业对策
建议,力图从现实层面的必要性和操作层面的可行性为政策得以落
地实施提供借鉴参考,为奋力开创绿色*代化建设新未来提供坚强
组织保障和人才支撑。
  一、*市激励干部担当作为的实践探索
  *
“关键少数”管理*个方面制定出台实施细则,构建起脱贫攻坚一线
干部*怀激励体系,在推动打赢“两场战役”中发挥了重要作用,
释放了强大的政策效应。
  (一)强化政治教育引领担当作为。坚持以习近平新时代中国
特色社会主义思想为指导,以市县党校为主阵地,多途径加强对干
部的政治教育和专业训练,不断提升干部“善为”“会为”的能力
*年以来,市县投入培训经费*万元、培训干部*万人次,组织参加
时代学习大讲堂知识讲座*期、培训*万余人次。注重在疫情防控大
战大考中淬炼党员干部党性,*支乡村振兴驻村工作队就地转化为
情防控先锋队,*余个机关事业单位党组织和*
万余名党员干部打赢疫情防控
战的“钢铁长城”。建干部政治素质,作为干部选拔任用的
重要依据,对政治不合格的坚决实行“一票否决”。
  ()强化选拔任用引导担当作为。坚持以实
用干部,在选拔任用、转任调任方面向“两场战役”中
的一线干部连续两年年度考
以上表彰脱贫攻坚成果评估题的*名领导干部,按照组织
程序优先提拔重用,*职级*人次、总数*择优
选拔*方面人员”入乡领导中体制党组织
**,面向“个一村任招录公务员、
制人员*直接聘*连续三年年度考
人员街道)事业单位工作。
  ()强化容错纠错推动担当作为。先后制定出台干事创业容
错纠错法和实施细则,*容错情*容错情
释放了理容错纠错、励干事担当的强烈信号
严肃查处诬行为实施法(行)和奖励实名报人员
定,对恶意举陷害的,坚决从重从
理,着力造清明清正清换届环*年以来,全落实容错
*人次,*受到诬告错告的干部得到澄清正名。容错纠错
为经验做法中组部组工通讯》刊载
  ()强化激励褒奖担当作为。强化
制定疫情防控*项具体保障施、心健康十条措施和驻村管理保障

标签: #调研报告

摘要:

关于激励干部担当作为干事创业制度体系调研报告  政治路线确定之后,干部就是决定的因素。随着工作重心转向以高质量发展统揽全局,需要更多担当作为的干部为高质量发展注入强劲动力。本课题组在深入调研和分析论证的基础上,深刻总结*市激励干部担当作为经验做法,深入剖析影响干部担当作为的主要症结,以问题为导向提出健全完善*激励干部担当作为干事创业对策建议,力图从现实层面的必要性和操作层面的可行性为政策得以落地实施提供借鉴参考,为奋力开创绿色*现代化建设新未来提供坚强组织保障和人才支撑。  一、*市激励干部担当作为的实践探索  近年来,*市从政治教育、选拔任用、容错纠错、激励褒奖、“关键少数”管理*个方面制定...

展开>> 收起<<
关于激励干部担当作为干事创业制度体系调研报告.docx

共18页,预览6页

还剩页未读, 继续阅读

/ 18
客服
关注