领导干部报告个人重大事项的规定执行情况的调研报告
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2024-06-29
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领导干部报告个人重大事项的规定执行情况的调研报告
实行领导干部个人重大事项报告制度，对加强领导干部管理和
监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设具有十分重要的
意义。近期，我们按照委局的统一安排部署，对照调研课题，制定
严密细致的调研方案，利用下乡检查、个别谈话、实际查看、回顾
总结、梳理归纳等方式，对《领导干部报告个人重大事项的规定》
（以下简称《规定》）贯彻执行情况进行了专题调研。
一、《规定》执行过程中存在的问题
一是思想认识不到位，报告的自觉性和主动性不强。个别领导
干部认为个人事项是自己的事，与单位业务工作无关，无需向组织
说明和报告；有的不能充分认识一些腐败问题往往与领导干部的生
活圈、工作圈、社交圈等有密切联系，认为领导干部主要是在工作
中行使权力，应重点加强领导干部实际工作情况的监督，实行个人
重大事项报告，与个人生活自由和隐私权相矛盾；有的没有充分认
识到实行领导干部个人重大事项报告制度是加强组织监督，防止领
导干部犯错误的重要举措，是组织对广大领导干部的关心和爱护，
认为报不报无关紧要等。
二是报告的内容不全面，存在避重就轻、蜻蜓点水现象。有的
领导干部虽然能及时报告自己的有关事项，但是报告的主体、内容、
程序不规范。有的就自己涉及到的重要岗位、职责权限、家庭成员
工作及收入待遇、住房、车辆使用、个人社会交往、婚丧嫁娶等重
要事项
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领导干部报告个人重大事项的规定执行情况的调研报告 实行领导干部个人重大事项报告制度，对加强领导干部管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设具有十分重要的意义。近期，我们按照委局的统一安排部署，对照调研课题，制定严密细致的调研方案，利用下乡检查、个别谈话、实际查看、回顾总结、梳理归纳等方式，对《领导干部报告个人重大事项的规定》（以下简称《规定》）贯彻执行情况进行了专题调研。 一、《规定》执行过程中存在的问题 一是思想认识不到位，报告的自觉性和主动性不强。个别领导干部认为个人事项是自己的事，与单位业务工作无关，无需向组织说明和报告；有的不能充分认识一些腐败问题往往与领导干部的生活圈...
