县委上半年工作总结
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2024-06-29
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县委上半年工作总结
上半年，在市委的坚强领导下，县委坚持以习近平新时代中国
特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设生态文化美丽富强新光明
目标，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以“问题导向”为
路径，以“党建”为抓手，勇于直面问题，敢于破解难题，走出一
条符合自身实际的县域高质量发展之路。
一、强基固本筑堡垒，党建引领促发展
上半年，光明县集中精力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村全面振
兴有效衔接，推动现代化新光明建设迈上新台阶。在推进乡村全面
振兴、实现高质量发展过程中，光明县强化党建引领，以支部建设
为基础，以产业发展为重点，以人才建设为保障，凝心铸魂、强基
固本，为乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
（一）建强基层战斗堡垒，引领乡村全面振兴。光明县把创建
“五星”支部（支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明
幸福“五颗星”）作为统领乡村治理、乡村全面振兴的总抓手，着
力抓基层、打基础，补短板、强弱项，引领乡村全面振兴。坚持以
融合党建赋能产业发展为切入点，把融合赋能行动与“五星”支部
创建同谋划、同部署、同落实，实现融合党建与乡村全面振兴工作
相辅相成、相得益彰。围绕香菇、林果、文旅康养等特色产业，采
取“支部+支部”“支部+企业+
行业部门”等形式，开展党建联建活动，推动资金、技术、人才等
要素共建共管共享，赋能产业发展，实现党建链引领带动产业链、
治理链、服务链，使党的政治优势、组织优势转化为治理优势和发
展优势，有力推动了产业发展和乡村全面振兴。
（二）创新党建工作模式，实现项目党建有形有效。坚持做到
项目建设到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织和党员作用就体
现到哪里。按照“便于服务、便于管理、精简效能”原则，根据项
目关联方党员数量，成立临时党支部、党总支或党委。统筹整合项
目部、乡村党群服务中心（站）、开发区企业服务中心的人、财、
物等资源，设立党员服务站、党员活动中心、党员活动室，明确岗
位、职责和制度。健全临时党组织周例会、调度会、联席会等制度，
制定任务清单、问题清单、责任清单“三张清单”，实行建账、理
账、对账、交账、算账“五账”工作法，做到挂图作战、挂号销账。
（三）创新干部队伍建设机制，全面加强人才队伍建设。聚力
“四库一平台”建设，建立“选、育、管、评、用”长效机制，多
维度构建干部管理工作新格局。公开透明“选”干部，出台科级干
部预备人选库实施意见，通过单位党组织推荐、资格审查、知识考
试、经历业绩潜能评价等程序，建立科级干部预备人选库，实行动
态管理，及时调优补缺；一线历练“育”干部，探索实施优秀年轻
干部“育苗工程”，安排年轻干部到项目建设、乡村全面振兴等一
线跟班锻炼；注重实绩“管”干部，通过制定实绩管理办法，建立
干部优先条件数据库，从全局性工作业绩、岗位性工作业绩和个人
综合素能三个方面，对干部业绩实行量化积分管理，把工作成效突
出作为干部选任、职级晋升的重要依据；健全体系“评”干部，试
点建立干部绩效考核应用管理库，把科级干部的年度考核、平时考
核、专项考核、任期考核等数据资料全部录入管理系统，对绩效突
出的干部提拔重用，对绩效平庸的干部调整交流，对绩效落后的干
部予以免职；拓宽视野“用”干部，建立公开选拔选聘干部常态长
效机制，对财经、金融、法律、管理等专业性要求强的岗位，通过
专业知识考试、结构化面试、经历业绩潜能评价、组织考察等程序，
面向全市、全县公开选拔选聘优秀的领导干部到县重要岗位任职。
（四）创新“招才引智”机制，把在外优秀人才“归根”工程
作为“一把手”工程。聚焦“引、用、留”三个关键环节，深入推
进“双招双引”工作，以“归根”工程壮大“归雁经济”，着力打
造近悦远来的区域人才集聚高地。聚焦当前乡村全面振兴和经济高
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县委上半年工作总结 上半年，在市委的坚强领导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设生态文化美丽富强新光明目标，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以“问题导向”为路径，以“党建”为抓手，勇于直面问题，敢于破解难题，走出一条符合自身实际的县域高质量发展之路。 一、强基固本筑堡垒，党建引领促发展 上半年，光明县集中精力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村全面振兴有效衔接，推动现代化新光明建设迈上新台阶。在推进乡村全面振兴、实现高质量发展过程中，光明县强化党建引领，以支部建设为基础，以产业发展为重点，以人才建设为保障，凝心铸魂、强基固本，为乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才...
