经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理.docx
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经验做法：“四化”协同推动党建引领基层
治理
近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作
者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠
道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强
的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。
一、健全职业体系，推进“系统化”改革。 一是夯实改
革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市
社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职
业体系建设实施意见(试行)》,成立综合指导、认定考察、
薪酬套改等 6 个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫
搬迁安置点纳入建设试点。2023 年，按照规定标准配置城市
社区工作者 325 人。二是完成全面认定。通过前期调研、首
次认定等程序，对 27 个城市社区及官舟镇和舟社区“两
委” 成员中的专职人员开展全面考察，建立健全五岗 20
级 40 档 的城市社区工作者岗位薪酬待遇体系，对符合套改
条件的进 行首次认定、薪酬套改，按照工龄、职务、学历
重新确定薪 酬待遇，与乡镇(街道)签订劳动合同。2023
年，全县完成 城市社区工作者套改享受一岗待遇 22
人、二岗待遇 4 人、 三四岗待遇各 38 人。三是严格进入
渠道。规范城市社区工作 者进入渠道，完善公开选聘网上
报名、笔试、面试、选岗、
体检、政审、公示与聘用等程序，招聘具有大专及以上学历
的社区工作者，对具有全日制本科及以上学历的人员年龄
放 宽至 45
周岁， 进一步提升队伍建设质量。 2023 年面向
本县
户籍（或生源）公开选聘城市社区工作者专职网格员 34 人。
二、加强能力建设， 锻造“专业化”队伍。一是分级分
层培训。通过选派城市社区工作者参与省、市级培训， 举办
县级城市社区党组织书记、城市社区工作者专职网格员能力
提升培训班， 不断提升城市社区工作者履职能力。2023 年以
来， 共选派城市社区工作者参与省、市级培训 55 人次， 举
办 县级城市社区党组织书记、专职网格员能力提升培训班 1
期 60 人。二是优化队伍结构。通过鼓励学历提升、获取职
业资 格证书、选聘年轻干部等方式， 不断优化城市社区工
作者的 年龄、学历结构。2023 年， 全县城市社区工作者中
获取社会 工作者职业资格助理社会工作师 5 人，提升为专科
学历 8 人、 本科学历 1 人，专项招聘 34 名专职网格员。
三是加强人才 储备。通过“一人一策”制定帮带措施， 加
强新任城市社区 工作者教育培养， 采取“导师帮带制”，将
优秀人才纳入城市 社区党组织书记后备人才名单， 对新选
聘城市社区工作者专 职网格员实行“多对一”传帮带能力提
升。截至目前， 全县 在职城市社区工作者专科以上学历 89
人， 占比 66.4%；35 岁
及以下 59
人，占比 44%。
三、完善管理制度， 提升“规范化”水平。一是优化
管 理机制。建立备案管理制度，严格借用管理， 规范对城
市社 区工作者选聘、辞职、辞退、解聘、撤换等程序，将
城市社
区工作者日常工作表现情况作为发放季度绩效和年度考核
摘要：
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经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职业体系建设实施意见(试行)》,成立综合指导、认定考察、薪酬套改等6个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫搬迁安置点纳入建设试点。2023年，按照规定标准配置城市社区工作者325人。二是完成全面认定。通过前...
