（5篇）党建工作者考核细则范本
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2024-06-22
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党建工作者考核细则范本汇编（5 篇）
党建工作考核细则一
、考核原则
1、 日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、 定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、 实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成
扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分
、考核方式
1、 日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、 集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
、考核内容
（一）常规工作（55 分）
1、 发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（1 分）
2、 党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5 分）
3、 党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5 分）
5．是否采取墙报或学习清况简报等灵活方式进行党员的学习交流（2．5 分）。
（三）党费收缴管理贯彻执行清况（5 分）
I.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人（组织委员），按时（每月川日前）进行党费的收
缴与管理（艺 5 分）
2．是否定期向党员大会（或定期公开）报告党费收缴、管理和使用胄况，接受广大党员
的监督（2．5 分）。
（四） 发展党员工作的开展情况（10 分）
l.是否按照发展党员的要求、程序发展党员（2、5 分） 2，是否对要求入*的积极分子进行培养
教育（2、5 分）；
3．预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理（2、5 分）`
（五） 4．是否按时对预备党员进行教育、考察和转正（2、5 分）。党建日常工作贯彻
执行情况（30 分）
l.执行**的决定、命令情况（10 分）
2．上报材料是否按照规定的时间和要求 00 分），
3．资料、会议记录、文件的蘩理和归档是否及时、规范（10
（六） 围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（10 分）
l.特色活动（5 分）
l.**采用“量化记分制"进行跟踪各党支部 H 常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党
务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2．每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、厶小。
、考核评定
l.考核内容的分值共计川 0 分，考核结果分五个等级，分别为 90 以上分为“优秀气 80 以
上为“良好''，70 以上为“一般，，60 分以上为'差”，60 分以下为“较差"。
2．每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向**作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意
见，连续两个季度未达到“良好气将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定
资格。
3，每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀。的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖
励。
4．考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
党建工作考核细则篇四
、考核原则
1、日爾考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
、考核方式
1、 日幣考核依据平时掌握翡况记录进行。
2、 集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行
、考核内容
（一）常规工作（55 分）
1、 发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10 分）
2、 党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5 分）
党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5 分〕
4、 党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组
织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、、民主生活会等制
度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10 分）
5、 党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承
诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突
出，落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10 分）
6、 落实党风廉政责任制。根据“一岗双责“的要求，开展反腐倡廉工作：积极组织开展
并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于 6
篇。
少于规定篇数的，每少1 篇扣 0，5 分。（10 分）
7、 参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5 分）
（二）重点工作（45 分）
1、 党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋 "市
级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民''区级党建品牌、“机关先锋''区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建
品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10
分）
2、 按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作（川
3、 综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监
控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5 分）
4、 信息工作。各基层党组织每月至少报送 1 篇党建通讯佇
每季度至少报送 2 篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0巧分。
（10 分）
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报
道采用，加 1 分/条，消息、 简讯加 0．5 分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加 4 分/条，简讯、综合加 2
分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加 6分/条，简讯、综合加 3 分/条。(中央级．《人民日报》及内
参、《求是》，《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研宄》及内参，中组部《组工信息》、《组工通
讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》：省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员十部之
友》、《支部生活》、《一组织工作》《一深入丌展创先争优活动简报》、《一组工信息》）。
5、 积极参加各级组织的党建活动。（5 分）
6、 积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。
（5 分）
效显著的予以加分。
l.获得省部级综合荣誉称号的加 2 分，获得集团公司级荣誉称号的加 1 分。
2．创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加 1 分。
、减分指标发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班了履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企
业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下．
（2）(I)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈
的，每发生1次扣 3 分，上不封顶。
摘要：
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党建工作者考核细则范本汇编（5篇）党建工作考核细则一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（1分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）5．是否采取墙报或学习清况...
