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2024-06-17
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”
年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选
育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能
担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将
有关工作进展情况汇报如下：
精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头
建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》,依托干
部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，
以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一
批”方式，精准引才，2023 年以来共招录选调生、公务员
12 人，引进紧缺专业人才 35 人。晾晒比拼“显真材”。深
挖潜 力干部，举办“怎么看、怎么办”公文写作测试、“五
分钟比 拼晾晒”面试、“应知应会”理论考试等活动，区委
领导上阵 督考阅卷打分，分数靠前试卷在“**新时代”微
信公众号专 栏版块进行展示，目前已累计开展各类比拼活
动 22 场，公众 号推送优秀文章 133 期。系统建库“储优
材”。聚焦精细化管 理，“一图”了解队伍梯次结构，“一
表”掌握年轻干部技能 专长，分领域、分梯度建立“近期可
用、中期培养、长期储
备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻女干部 16 人、年轻少
摘要：
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》,依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以来共招录选调生、公务员12人，引进紧缺专业人才35人。晾晒...
