经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效
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2024-06-16
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经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效
近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作
为推动乡村振兴的重要抓手，在 x 镇和 x 镇探索开展村“三
职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、
激励保障”的考评体系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升
空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、
工作浮于表面等问题。
一、建立“评级定薪”体系，有效促进村级队伍作用
发挥。结合第十一届村“两委”换届后建强班子需要，研
究制定《县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点
工作的实施方案》，以 x 镇和 x 镇为试点，按照村干部任职
年限和履职情况，将村干部职级划分为十三个等级，初始
职级为十三级，最高为一级，逐级增加晋升难度，每晋升
一个职级每月增加职级补贴 100 元，从职级晋升批复后的次
月开始享受职级补贴。同时，探索建立“平时台账考核+季
度实绩考核+年终综合考核”的考核模式，将村干部考核
“裁量权”压实到试点乡镇，优化村干部政治表现、业务
能力、群众评价等评分比例，台账式动态记录村干部日常
表现，逐村逐人确定考核等次，确保晋级的村干部作风优、
业务精、能服众。目前，全县 2 个试点乡镇村干部科学确定
职级 130 人，综合考核晋升职级 68 人。
摘要：
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经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在x镇和x镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、激励保障”的考评体系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。一、建立“评级定薪”体系，有效促进村级队伍作用发挥。结合第十一届村“两委”换届后建强班子需要，研究制定《县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，以x镇和x镇为试点，按照村干部任职年限和履职情况，将村干部职级划分为十三个等级，初始职级为十三级，最高为一级，逐级增加晋...
