(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文
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2024-06-14
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医院科室医生绩效考核方案范文（通用 8 篇）
医院科室医生绩效考核方案 1
一、考核办法
护士绩效考核总分为 100 分，其中包括科护士长对护士
的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减
分项目等。
1、护士长考核(满分 100 分，占绩效总分 30%)：各科
室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室
护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德
工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调
服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、护理部专项考核(满分 100 分，占绩效总分 30%)：
护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护
理服务质量等。
3、住院患者满意调查(满分 100 分，占绩效总分 40%)
护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分
(2)发表论文者予当月加 10 分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5 分。
(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。
5、扣分项目
(1)发生差错或被患者投诉，当月扣 10 分。
(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣 5 分。护理
部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终
奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护
理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。
二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要
做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员
进行公正的评价。
三、考核测评内容：
(一)护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况(10 分)
②业务能力(10 分)
③工作效率(10 分)
④工作质量(10 分)
⑤劳动纪律(10 分)
⑥工作态度(10 分)
⑦出勤率(10 分)
⑧团结协作(10 分)
⑨发生差错事故(10 分)
⑩服务态度(10 分)
以上满分为 100 分，其中 100 分~91 分为优秀，90~80
分为良好，79~60 分为合格，59 分以下为不合格。注：优秀
占科室护士总数 30%，良好占科室护士总数 50%，一般占科
室护士总数 20%。
(二)护理部组织专项考核内容包括：
1、检查患者基础护理质量，满分 100 分，合格分为 90
分，合格率 100%。一例不合格扣责任护士 2 分。
2、护士对患者基础护理落实分值，满分 100 分，按分
级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落
实的一例扣 2 分。
四、护理人员职称系数
中级为 1.4，护师为 1.2，护士为 1.0，见习期护士为
0.8。
五、护理人员岗位系数
病房岗位：参加夜班系数为 1.5，不参加夜班为 1.4。
急诊科岗位：1.4。输液室岗位：1.2。防保科、供应室岗
位为 1.1。门诊部岗位：系数为 1.0。
六、护理人员奖金组成
个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数
=该护士的奖金数。
医院科室医生绩效考核方案 2
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医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分，占绩效总分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分4...
