集团总经理2022年度抓基层党建工作述职报告
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2024-01-10
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2022 年度抓基层党建工作述职报告
台发集团党委副书记、总经理 潘万庆
二、存在问题及原因
（一）存在问题：
1.是理论武装上“深度不够”。把理论学习成果转化为工
作
实践的深度、力度都还有差距。如：在创普斯项目上，计划入
住企业多次变更施工方案，导致产生工程变更对工程造价、工
程质量及施工进度都存在很大影响。
二是基层党建创新“意识不够”。基层党建阵地保障条件有
待改善，规范化建设方面有待加强。如：集团公司成立的项目
建设临时联合党支部，条件简陋，现场设施水平还有差距。
三是思想解放上“力度不够”。在以党建推动公司发展上，
思
想转弯还不够大，思维、做法还有束缚，大胆、前瞻、创造性
地开展工作还不够。如：在实际党建工作中还存在惯性思维、习惯
做法，对党的二十大提出的新矛盾、新思想、新方略还需进一
步领会精髓和核心要义。
（二）原因分析
1.
思想认识不到位。部分党员干部不善于用新方法解决新
问题，因循守旧，致使工作推进缓慢。
2.
经费的制约。党务经费的不足制约了党建工作的力度和
效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
3.党建工作保障不力。基层党组织的党务干部绝大部分都
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2022年度抓基层党建工作述职报告台发集团党委副书记、总经理潘万庆二、存在问题及原因（一）存在问题：1.是理论武装上“深度不够”。把理论学习成果转化为工作实践的深度、力度都还有差距。如：在创普斯项目上，计划入住企业多次变更施工方案，导致产生工程变更对工程造价、工程质量及施工进度都存在很大影响。二是基层党建创新“意识不够”。基层党建阵地保障条件有待改善，规范化建设方面有待加强。如：集团公司成立的项目建设临时联合党支部，条件简陋，现场设施水平还有差距。三是思想解放上“力度不够”。在以党建推动公司发展上，思想转弯还不够大，思维、做法还有束缚，大胆、前瞻、创造性地开展工作还不够。如：在实际党建工作中还...
