关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考
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2024-06-13
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关于深化企业党建与企业文化融合发展调
研与思考
党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临
着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开
展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。
文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当
前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论
强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望
能为相关研究和实践提供参考价值。
一、企业党建工作和企业文化之间的关联性
（一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发
展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二
的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限
度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部
传承的精神脉络。党建工作和企业文化看似不相关，但实
际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都
是影响企业未来发展方向的关键因素。
（二）党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的
认同感。现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬
的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在
遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。党建工
作的特征正在于此，其能促使领导层正确看待企业内部经
营状况，认
清当前团队建设情况，倾听基层职工对工作和生活的
反馈，从而避免领导层脱离群众，导致国有企业经营轨道
走偏。企业内部的党员干部和基层职工通过党建工作，也
可以加深对企业文化的清晰认知，形成正确的思想观念。
（三）党建工作可以为企业文化注入新的活力。 在当
前复杂多变的发展形势下，国有企业面临的市场竞争压力
逐渐增大，若想在复杂的市场形势下站稳脚跟，应注重技
术的创新和人才的引进，这对规模较大的国有企业来说是
牵一发而动全身的操作。部分国有企业领导可能在国有企
业转型过程中出现意见和决策上的分歧，导致相关转型计
划最终流于一纸空文。同时，企业职工数量较多，很可能
在企业转型创新的过程中，出现思想上的分歧和波动。如
果处理不善或未加重视，可能会导致企业内部人心浮动，
上下层相互脱离，进而对国有企业的未来发展构成威胁。
党建工作的开展有助于端正并统一职工思想，将党建工作
的成果加以总结，取其精华，进而在企业文化中加以体现
此外，党建工作也有助于更新职工思想，使其明白自己在
企业中的价值，最大限度地激发职工工作的积极性。
二、重要意义
（一）企业尚未认识到党建工作的重要性。党建工作
的重要性能否得到企业自上而下的清晰认知，是决定党建
工作能否贯彻落实的关键点。通过党建工作的落实和执行
能够最大限度地保障企业利益。但是在现实情况中，部分
企业的党建工作被边缘化。受限于企业自身发展现状及企
业未来的
发展方向，一些国有企业领导往往未能兼顾企业日常
业务和党建工作，更看重短期内的业务产出，对党建工作
可能产生的长远效益认识不清，导致企业未能合理分配资
源。长此以往，国企内部团队的凝聚性每况愈下，人心浮
动。此外，一些国有企业人员对党建工作与企业文化之间
的认识较为浅薄，未能深入研究融合目的及融合理念，不
够重视两者之间的融合潜力，进而在工作投入和产出中出
现严重的不平衡现象，违背了党建工作开展的初衷。
（二）党建人员不具备较高的综合素质。党建人员综
合素质的高低直接影响着党建工作的质量。由于一些国企
对党建工作未能形成正确认识，其在工作人员的综合素质
方面也未做严格要求，部分职工的文化素质较低，影响了
党建工作与企业文化的融合。由老党员干部负责党建工作
在国有企业党建工作中是常态，过多的工作经验可能成为
老党员干部的枷锁，他们对新兴工作方式和理念的接受程
度普遍较低，影响了党建工作和企业文化的融合。另外，
部分国有企业未能重视党建工作团队建设，存在其他部门
人员兼任的情况，也没有对党建工作人员进行严格考核。
长此以往，高素质人才的数量会急剧减少，难以实现工作
的创新。
（三）融合渠道和方式的创新性严重不足。
摘要：
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关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。一、企业党建工作和企业文化之间的关联性（一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企...
