在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言

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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位领导,同志们:
**持抓人这计,**”
年轻干部培养工程,打造统筹推进、环环相扣的年轻干部
“选育管用”全链条工作机制,源源不断培养选拔可堪大
用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要
求,现将有关工作进展情况汇报如下:
源头建设,出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》
依托干部、公务员信息管理系统,摸清摸准用人缺口、专
业需求,以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘
任“四个一批”方式,精准引才,2023 年以来共招录选调
生、公务员 12 人,引进紧缺专业人才 35 人。晾晒比拼“显
真材”。深挖潜力干部,举办“怎么看、怎么办”公文写
作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理论考
试等活动,区委领导上阵督考阅卷打分,分数靠前试卷在
“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示,目前已累计
动 22 场章 133
统建库“储优材”。聚焦精细化管理,“一图”了解队伍
梯次结构,“一表”掌握年轻干部技能专长,分领域、分
梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻
干部资源库,储备年轻女干部 16 人、年轻少
摘要:

在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导,同志们:**区坚持抓好后继有人这个根本大计,实施“筑梦**”年轻干部培养工程,打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制,源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:精准储备,强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设,出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》,依托干部、公务员信息管理系统,摸清摸准用人缺口、专业需求,以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式,精准引才,2023年以来共招录选调生、公务员12人,引进紧缺专业人才35人。晾晒...

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