在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
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2024-06-13
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在 2024 年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路
线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干
部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当
教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动
担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”
提供坚实保证。
放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。
坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年
轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担
当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《**区年轻
干部队伍建设五年规划（2022-2026 年）》，综合干部年龄、
职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备
各级年轻干部 180 人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常
态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔
形式储备正科级年轻干部 10 名，近年来全区共提拔、进一
步使用（晋升职级）年轻干部 522 名。坚持事业为上，打破
机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专
业紧缺跨层级、
跨领域引入专业干部 110 名。动态更新急需紧缺专业人
才目录抓好公务员招录，近三年共新录用公务员、选调生
632 名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；出台区高层次人才
专项事业编制保障管理办法，探索建立区高层次人才引进
专项编制“周转池”。强化基层导向，积极拓宽基层一线
人员上升通道，近年来新提拔、进一步使用的区管干部均
具备街道或重点项目一线工作经历，全区共有34 名优秀社
区干部被聘用为事业单位干部、29名事业单位骨干调任为
公务员，20 名街道事业单位干部晋升职员等级，一批扎根
一线的优秀干部脱颖而出。
优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。
综合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要，聚焦
作风素养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，
促使干部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依
托各类主体班、**大讲坛等载体强化习近平新时代中国特
色社会主义思想首课、主课、必修课的思想浸润，提升干
部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。面向区管处级
干部“关键少数”，强化专业能力训练，加强与中山大学
暨南大学、华南理工大学等高等院校联动，针对性提高数
字文创经济、新质生产力、现代金融等班次比重，专业班
次比重占全区培训项目 70%。针对干部能力短板，面向一线
摘要：
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在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。...
