(2篇)关于人才队伍建设工作报告
![](/assets/458d7d35/images/icon/s-docx.png)
VIP专免
2024-06-13
999+
14.7KB
10 页
海报
侵权投诉
人才队伍建设工作报告(2篇)
人才队伍建设工作报告 1
为掌握 xx 单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验,系统
分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改
进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级
单位文件要求,xx 单位对本单位人才工作情况进行报告。
一、xx 单位人才队伍现状
xx 单位现有员工 71 人,其中:正式员工 54 人,外雇职工 17 人。
从年龄结构上看,单位员工平均年龄为 30 岁,其中 30 岁以下的员
工为 46 人,30-50 岁共 22 人,大于 50 岁的员工有 3人。青年员工
占比为 64.8%。从政治面貌上看,单位有中共党员 28 人,占单位正
式员工总数的 51.9%,其中正式党员 26 人,预备党员 2人;有共青团
员21 人,占正式员工的 38.9%;无党派人士 5人,占正式员工的
9.2%。从性别看,女性职工为 6人,占正式职工的 11%,占单位员
工总数的 8.45%。
(一)、正式员工
xx 单位正式员工 54 人,其中管理人员 13 人,包括领导职务 4
人,办公室人员 6人,车间管理人员 2人,hse 专职监督 1人。专业
技术人员 41 人。
大专及以上学历占 93%。具有高级职称的有 3人,中级职称 11
人,助理级职称 33 人,技术员级 2人,技师 1人,实习 4人。
(二)、外雇职工
外雇职工 17 人,具有高中文化学历 4人,初中学历 11 人,中
专学历 2人。
二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩
近年来,xx 单位紧紧围绕生产经营这个中心,突出新形势下人
才队伍建设工作的主导地位,坚持干部队伍、专业技术人才队伍
“两支队伍”一起抓,使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适
应了发展要求,人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下
几个方面:
(一)认清形势,切实把人才工作摆到突出位置
1、强化措施,切实加强对人才队伍建设工作的.领导
一是建立健全组织领导机构。单位领导班子对人才工作非常重
视,始终把人才工作作为重点工作来抓,成立了以单位经理为组长,
副经理、各项目负责人和劳资员为成员的工作领导小组。在多年的
人才工作中,小组发挥了很好的作用,小组还根据领导班子的变动,
进行及时调整。
二是定期召开人才工作领导小组会议,部署全年工作,制定人
才培养和队伍发展计划,做到层层落实责任,分层次开展工作。
2、摆正位置,理清人才工作总体思路
为强化各种保证措施,分别制定了单位人才的培训规划和人才
队伍建设意见等。认真抓好某上级单位有关精神的落实,分层次、
分类别建立单位“人才库”,从宏观到微观,切实把人才工作摆上
标签: #工作报告
摘要:
展开>>
收起<<
人才队伍建设工作报告(2篇) 人才队伍建设工作报告1 为掌握xx单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验,系统分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求,xx单位对本单位人才工作情况进行报告。 一、xx单位人才队伍现状 xx单位现有员工71人,其中:正式员工54人,外雇职工17人。从年龄结构上看,单位员工平均年龄为30岁,其中30岁以下的员工为46人,30-50岁共22人,大于50岁的员工有3人。青年员工占比为64.8%。从政治面貌上看,单位有中共党员28人,占单位正式员工总数的51.9%,其中正式党...